許才良以為蘇啟這個電話隻是一個正常的問候電話。

可當他聽說了蘇啟在電話裡說了那些事後，電話那頭的許才良臉沉了下來。

電話沉默了很久很久。

蘇啟隔著電話都覺到了自己學長的憤怒。

從和自己學長認識開始，他就從來冇有見到過這個學長這般。

最大的一次脾氣，那就是在庫布齊沙漠那邊車子被人給砸了，除此之外。

永遠都是一副笑嗬嗬模樣。

可見那頭肯定一場巨大的風暴在燕城就要形，然後馬上要刮到中海來。

半天後，許才良在電話裡說：“我在中海的時候，和季家人有過流。”

“這一家人在國一直都是以正麵形象出現，無論是何時，他們永遠都是在第一位。”

“比如慈善，每年的總榜上，他們年年占據前麵三位。”

“蘇啟啊，如果這個電話不是你打來的，我可能會在電話裡直接嗬斥對方造謠。”

“你手頭上可有什麼證據？”

蘇啟笑了笑說；‘學長，你覺得我是那種冇有證據就會去誣陷他人的人嗎。’

“這一家人一直都在盯著我們大正集團，我甚至於懷疑我們歐洲總部出事，也和他們有一定的關係。”

許才良電話這頭點了點頭：“那你把證據發我給我，我好好反應一下。”

蘇啟電話裡說：“行，稍後我就發給你。”

掛了電話後，蘇啟把馬廣馳發給他的證據好好整理了一下，然後發給了許才良。

當天晚上。

燕城發出來了巨大的震。

誰會想到，這麼一個一直以正能量的形象麵世的百年企業，竟然背後也在乾著替人當打手的事。

這不是蘇啟關心的事。

他知道，既然燕城已經證實了，那麼最好的方式就是等他學長的回覆。；

所以蘇啟後麵這幾天靜觀其變。

心思還是在梳理自己的產業上。

大正集團這艘巨大的商業航母，這段時間也發生了很大的變。

譚苗最後所提出的數據是，他們一共開除了將近上千人。

這上千人基本上可以坐實他們是鬼，而且有一定的證據可以證明。

嚴重的，甚至於要麵臨著大正集團法務部的起訴，反正是這輩子彆想再有什麼作為了。

有一點是蘇啟覺非常欣的，那就是大正集團核心產業當中冇有被開除一個人。

全部都是一些外部企業。

這就說明瞭一個問題，大正集團部核心產業，還冇有被人給滲進來。

所有的鬼被理後的那天。

蘇啟寫了一份很長的郵件。

郵件容達到了三四千字，裡邊概述了企業文化，也概述了大正集團這些年的發展史，以及核心價值觀。

並且也明確了大正集團理的態度。

這一封三千字的郵件，甚至於一度還登上了各大，被炒作出來了很高的熱度。

譚苗也憤怒了。

一直以來，他自認為大正集團部還算比較乾淨，雖然核心產業並冇有出現這樣的人。

但他是人事大總管，這個對自己要求近乎完的人，把所有的責任都抗了下來。

認為這是自己監管不力。

在理了大正集團部的後。

他又開始了對大正集團人事係人員開始大換。

一些不堅決執行總部命令的人，全部給炒掉。

甚至於誇張的，有些小產業的人事部，整個部門都被他給炒作了。

是蘇啟的務大總管，這麼多年來，這家擁有將近二十萬員工的巨型航母。

務都是他一手在辦，手起刀落，非常果斷麻利。

弄的大正集團部人事係人心惶惶。

風氣算是被給整頓了下來。

理完了這些事後，蘇啟帶著所有高管們開了個會。

長達三個小時裡，一直在討論如何更加凝聚核心價值觀的問題。

一家企業部出現，很大一定程度是企業文化已經開始出現了問題。

企業文化出現了問題，那麼員工的價值觀也會跟著改變，故而，這風氣一定要製止住。

會議完了後。

蘇啟把譚苗給留了下來。

譚苗剛好也有一份檔案要蘇啟簽字。

遞了過來。

蘇啟隨意的看了一眼，簽字後抬頭說：“後頭，你打算怎麼控製？”

“人心不古，變化莫測，可能今天跟我們站在同一戰線的人，到了明天，因為一件很小的事不開心了。”

“馬上就會站在我們對立麵，好像我們本控製不住。”

這不是大正集團一家公司所麵臨的問題。

市麵上每個公司都要麵臨著這個難題。

有些誇張的，可能還因為一個員工的背叛，導致整個公司陷混的都有。

大正集團這麼龐大的員工團當中，能夠做到這麼乾淨，其實已經是一個奇蹟。

譚苗點了點頭說：“我已經和下麵的每個產業負責人聯絡過了。”

“我們人事部馬上會連同法務那邊，立一個部監督小組。”

“這個小組專門用來整治，發覺各大產業的歪風。”

“並且每個產業都會派一個監督員下去。”

“或許這樣才能夠製止吧。”

蘇啟點了點頭：‘不是我小題大做，而是我們國外有太多的產業，部要是出了一個螞蟻，可能國外的那些產業就要奔潰。’

“一旦國外產業被崩潰，很多部分甚至於不是一般的虧損這麼簡單，還有可能涉及到有些員工的家命。”

“所以這方麵絕對不能夠大意。”

“還有，我建議這個監督小組，每隔那麼一個月的時間，就要換串換崗位。”

“不然一旦在一個地方久了，會被同流合汙，然後這個監督員也失去了他該有的意義。”

“哦還有，部大徹查，建議每年都進行一次，這樣也能夠敲打一下那些在背叛與不背叛這類人花花腸子。”

譚苗說：“我們也正有這個想法，把部徹查，作為一種公司文化來做。”

“不但要調查員工的行為問題，同時也還要徹查很多人的經濟問題。”

“這也是我們重點要抓的。”

(未完待續)

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