黃大爺和大爺大媽鄰居，引發的靈朋克話題是后話。

　黃大爺的孫子黃晨，提前半小時來到巨工業駐瀟州售后與維護站后，他的上級主管已經站在維護站后面的員工停車區里，沖黃晨不停招手。

　瀟州售后與維護站的主管名鄭松立，今年接近四十歲。

　和大多數市一級駐點主管一樣，鄭松立職巨工業的時間已經超過三年，這對于立還未滿五年的巨工業來說，已經算是老資格。

　在巨工業部通常衡量一名員工是否是老資格，要看他換沒換過牌。

　這個牌是工牌。

　巨工業早期時，是巨重工。

　后來隨著科技等級提升，巨重工的產品種類越來越多，并且并不局限于傳統工業領域，而是朝著電子科技等尖端產業進軍。

　在當幻晶手機發行時，巨重工改組為巨工業。

　公司改組，員工們自然也要重新更換職資料，替換新的工牌。

　鄭松立職巨工業的時間已經超過三年，他當初職時是做的行政文員。

　這三年里鄭松立沒有特別優異表現，但業務水平還算不錯，在跟了巨工業兩個外省業務后，就被人事部門提拔了駐市級站主管。

　巨工業有主管異地就任規定，鄭松立被派到湘南省瀟州市。

　鄭松立在瀟州已經就任一年半年，按照主管兩年換規則，他將在半年后，被換到別的城市。

　看見主管站在停車區沖自己招手，黃晨停好電車就一路小跑過去。

　黃晨和主管鄭松立并不太，他只是售后與維護站的一名工程師，因為專業原因，主要負責對巨工業大件產品的維護。

　例如疾雷汽車、巨神型等等

　而主管鄭松立要抓從售后與維護站、到疾雷汽車服務站，再到各縣駐點的全部人事工作。

　平日里兩人只在市級會議時有接，一直到黃晨被調進靈傭的技組，而這個組又是主管鄭松立親自負責，兩人才算有了非會議上的工作接。

　“這麼匆忙把你來，沒耽誤吃早點吧？”主管鄭松立表放松，看起來似乎沒什麼重要事。

　黃晨連說沒有，等客套完，想聽主管布置重要事時，主管鄭松立卻只是和他閑聊。

　聊一些工作日常，聊黃晨職這半年多以來，在工程師崗位上的兢兢業業。

　黃晨覺得有些奇怪，但主管找他聊這些，他也不好拒絕。

　聊著聊著，主管鄭松立話鋒一轉，“對了小黃，你還是2級薪資待遇吧。”

　“啊，是的主管。”黃晨下意識點頭。

　黃晨雖然畢業于重點大學，又是巨工業比較重視的技崗。

　但他只是本科學歷，職未滿一年，能拿2薪資待遇已經很滿意了。

　“加油好好干。”

　主管鄭松立看似在說廢話，“你也知道目前我們公司的現階段重心是靈傭業務，你又是我推薦的靈傭技組唯一一位工程師。”

　“靈傭業務開展的前幾個月肯定會特別累，沒完沒了的加班。”

　“但只要堅持幾個月，等業務逐漸走正軌，技小組的工作量自然就會緩和。”

　“到時候，你做為小組里唯一的工程師，再加上我的推薦，調到3薪資待遇沒有任何問題。”

　鄭松立做為一市主管，當然有推薦該地區人員晉升資格。

　另外雖然在公司規章制度中，辭退一名含3以及3級以下員工，需要省分部批準。

　但在實際中，如果一名市級主管有足夠正當理由，省分部通常都會批準。

　就算理由不夠正當，可能只是工作矛盾原因。

　省分部也會從維護主管工作權威角度，對員工進行調職理。

　這種事雖然極發生，但也可以從側面證明一名市級主管的權威。

　現在主管鄭松立提前半小時把黃晨喊過來，說一些鼓勵的話語，黃晨心當然會有一些激。

　他有決心努力一年，把2待遇升到3。

　現在有了主管推薦的口頭允諾，當然可能提前幾個月甚至半年就實現目標。

　不過黃晨腦袋很清醒，在靈傭技小組組建之前，他和主管并沒有。

　工程師在小組里重要不假，但行政這塊重要更強。

　按理說，要是提前晉升，也是站里幾位資格比他老的同事晉升。

　既然主管不會無緣無故提前半小時把自己喊過來，刻意避開同事說這些，那主管一定有需要自己的地方。

　黃晨想不通自己一個小小2級工程師，有什麼能力可以幫助到主管。

　就這樣主管問，黃晨答。

　從工作聊到生活，甚至聊到大學，在聽到黃晨說當初為了掙學費，晚上去便利店上六個小時晚班，星期六星期天給人當家教時候。

　黃晨似乎覺到，主管看自己的眼神不一樣了。

　這種覺很難形容，純粹是直覺，黃晨覺得主管看向自己的眼神中，出一種“滿意”味道。

　“哈哈”

　“好了小黃，快到上班時間了。”主管鄭松立在離上班時間還有十五分鐘時，準備停止閑聊。

　他看出了黃晨的迷，笑道：“小黃你不要有思想上負擔，我找你聊這些，純粹是出于對人才的欣賞。”

　“站點里所有人的檔案我都看過。”

　“但小黃你知道我為什麼推薦你去靈傭小組嘛？”

　黃晨很懂事的問為什麼？

　“因為你上有一神。”

　主管鄭松立拍了拍黃晨的肩膀，“一種在檔案上無法閱讀到的拼搏和斗神。”

　“或許小黃你覺得邊的同事都很斗，加班時也沒有人有怨言。”

　“但在我眼里，這些同事的努力，都只是為了抓時間完上級分配的工作。”

　“如果沒有那麼多工作量，他們不會想在站點里呆多呆一分鐘。”

　“你不一樣。”

　“我有時候應酬的太晚不想回家，就來辦公室對付一宿時，見到過幾次你的售后維護辦公室，在夜里九點多時還亮著燈。”

　市級主管兩年換一次，主管鄭松立家在外省，在瀟州住的是公司提供的主管公寓。

　對于他來說，配備獨立休息室的寬敞舒適辦公室，和公寓確實沒有太大區別。

　黃晨正想出激神，主管鄭松立卻揮了揮手道：“我們無法決定自己的出生，但一個人的命運，從來都不是出生決定的。”

　“那些在磨礪中長的孩子，總是更容易到命運的青睞。”

　“不要讓我失，去忙吧。”

　這一天，黃晨像沖電一樣干勁滿滿。

　累？

　這個詞本不存在，二十六歲的年華，正是男人一生中力與力最充沛的時刻。

　更何況還有這樣賞識自己的主管？

　黃晨悟出來了。

　主管找自己確實有重要的事。

　而且是非常重要的事。

　主管一定是在工作中，通過不經意的細節發現了自己的優良品質，然后賞識自己。

　愿意提攜

　不對

　是愿意給自己介紹對象。