“聽說咱們廠賣了, 現在當家的是蘇楠,廠也要改名青春年華了。許廠長他們都下臺了。”
安服裝廠更名換主人的事兒,很快就傳開了。
也是有人有意放出消息。
“這可不是好事兒, 這不就舊社會給資本家打工的工人嗎?”
“連廠領導都換了,更何況是我們。”
“以后要是剝削我們, 我們也管不著啊。”
這些流言蜚語讓服裝廠的工人們人心惶惶。天天聚在一起, 準備再鬧事兒。讓政府把廠收回去。他們不想給私人企業打工。這可和之前蘇楠創辦青春年華的時候況一樣, 那時候廠房和設備都是公家的,工人們有底氣,現在都了私人的了。了蘇楠的一言堂, 萬一不要大家做事了, 那還不得喝西北風?
許多人暗地里已經開始聚集人了,準備去門口鬧。
不過蘇楠這邊長期有工人去廠里打零工, 所以很快就知道消息了。
蘇楠道, “這一看就是別人故意鬧事兒。哪些人做的,我們也清楚。”
自然是那些下臺的廠領導做的。
這些人不甘心,想讓工人再鬧事兒。
大家都等拿主意。
蘇楠道, “不慌,我們先把工資標準再重新制定一下。現在出去說啥, 工人們也是不聽的, 反而以為我說空話。到時候真趁機鬧起來了,我們甭管做什麼決策,也是助長他們的氣焰。所以只有咱把東西都擺出來讓他們看。看完之后要還是和這個態度, 我們就好決定什麼態度對他們。”
正好也想看看,到底是哪些人帶頭鬧事兒的。正好消除患。可不想有一天忙著搞生產呢, 冷不丁的工人罷工鬧事人了。
江玉蘭道, “萬一鬧大咋辦?”
“到時候工資標準擺出來, 廠里待遇擺出來。大家看得上的就自然會繼續做事。不愿意做事兒,還要繼續鬧的,那這小廟也容不下他們。”
不是蘇楠心狠,在這種競爭越來越激烈的時候,就容不下總是喜歡鬧事的工人。
在工資待遇上面不虧待大伙兒,自然也希工人們給廠里帶來效益,而不是源源不斷的麻煩。
要是鬧一次就妥協一次。那以后廠里就不用工作了。
人的是沒有止境的。
“咱先放出消息出去,就說廠里復工后,對廠里基本沒變化。讓大家安心。愿意聽的人自然會聽,不愿意聽的人隨他們。你們放心,我了解這些工人同志,大部分人還是喜歡安定的。”之前在服裝廠經常深車間和大家接流,對服裝廠基層工人現狀太了解了。所以也有這個自信能穩住這個廠。
服裝廠家屬區這邊,很多人聚集在一起討論這個問題。
畢竟這關系到大家的下半輩子。
有些甚至還關系到自己子的就業問題。
要是真的賣出去了,了蘇楠個人私人財產了,他們以后還能繼續在廠里干活嗎?
有在蘇楠這邊工作的工人也幫著傳信兒了,“給誰干活不是干?當初跟著許廠長干活,是國營單位,咋樣?領導不行,啥廠都一樣。蘇楠咋樣,你們還不清楚?那廠里的工人就沒吃虧過。干多活兒都能拿到相應的工資,待遇可不差。”
“就是,反正我跟著干活有個盼頭。那廠效益好。”
也有人反駁,“我看你們是在那邊拿錢了吧,幫說話。現在就和資本家沒區別。”
“就是,你就從那賺錢了,當然說的好話了。”
“你們要是不愿意鬧,是你們的事兒。咱肯定不同意。”
雙方意見不合,爭論起來。后面不歡而散。
廠領導們持續關注這些消息,然后私下里聚在一起,“老許,這能有用嗎?”“工人的意見是最重要的。你看簽協議的時候,市里領導就是維護工人的利益。所以只要工人愿意咱們回去繼續領導這個廠,那咱們就能回去。”
其他人聞言,也覺得是這個道理。說起來,這事兒鬧這樣,也是工人鬧事的結果。
整理了兩天,蘇楠終于把事兒定下來了,然后帶著青春年華這邊的人過去服裝廠,正式上任。讓李蘭馨通知前安服裝廠的那些管理員開會。
工人們也得到了這個消息,在開會的時候,他們就慢慢聚集在了廠里,準備弄清楚現在這個廠是個啥況。并且要表態,他們不愿意給私人打工。
蘇楠正在會議室里面開會。
這些中層領導們基本上沒怎麼變。
除了設計部的秦主任,蘇楠直接把人給擼了。設計部準備自己兼管。
“廠里的況,我想大家都知道了。今天讓大家來開會,也是為了明確廠里未來的發展方向,廠里的經營模式,還有廠里的一些規章制度。”蘇楠說完,李蘭馨就開始發放資料。
“首先提的還是待遇問題。你們大家看看,有什麼要修改的。”
這確實是大家最關心的問題。
因為所有人都擔心蘇楠這邊舍不得開高工資。
等看完之后,所有人都說不出話來了。
蘇楠這工資開的可以說是十分厚道了。
雖然基本工資并不高,但是這只是基本的,工人們還有計件工資。只要手腳勤快的工人,賺錢不在話下。
另外加班工資明確每小時多錢。節假日加班標準。另外還有全勤獎。甚至連節假日的過節費標準都標注清楚了。
這是一種新的工資模式。
不過大家也看出來了,這個工資發放模式對于勤快的人是有好的,大家勤快點,自然是能賺多點錢。
但是如果磨洋工的,那就不能和過去那樣混日子了。
另外對于管理層也有績效要求。如果達到績效,拿到的工資會越來越高。但是達不到就不行。
蘇楠道,“我們廠之前的問題,相信大家都是清楚的。為什麼效益越來越低?和生產效率也有關系。上次給鋼廠做服,愣是要踩著貨期限的日子,才能給人家貨。雖然最終也付了,但是是不是也耽誤了其他工作?也給工廠那邊留下了不好的印象。”
“所以我們青春年華杜絕磨洋工。”
“多勞多得,干多拿多。”
“誰要是不適應,可以離開。”
這可讓在座的習慣了磨洋工的中層管理們很不適應。有人道,“只怕工人不同意。”
“我還是那句話,不適應可以離開。”
又有人道,“政府那邊可是要求要保障留多工人的。”
蘇楠道,“是我不能趕人走,但是他們如果自己要走,我還能攔著嗎?”
“……”
蘇楠道,“大家也看到了,我對于有能力或者勤快的人,都很大方。如果好好干,肯定比你們以前工資高。據我所知,在座各位包括所有的工人,已經很久沒有拿過完整的工資了。”
“……”
“大家應該汲取之前的教訓,磨洋工損害的不是別人的利益,而是自己的利益。以前廠如果開不下去了,大家一起喝西北風。不過現在我拒絕喝西北風,所以如果誰磨洋工,損害的就只能是自己的利益了。”
至于接班制度,蘇楠沒取消,因為記得過兩年國家會明文止。看了一下工人的年齡,這兩年基本上沒什麼退休的人。也不影響廠里發展。也不打算在這個事上面耽誤時間。只要公司的制度管理嚴格的,甭管什麼人進來了,都得好好做事。
會議結束之后,蘇楠就準備出去見那些工人了。從下面的靜,就知道來了不人。
李蘭馨先是去把會議的結果在了公告欄,給大家看。
除了會議結果,還有一份公告。
那就是蘇楠不會隨意的去基層的工人。讓大家安心回到工作崗位。
甚至還承諾,之前大家拿回去的服裝,只要沒過的。可以送回廠里倉庫登記,從下月開始,陸續將欠工人的工資補齊。
這個安排可以說是相當大的讓步了,也是蘇楠對于工人們的安。
雖然對很多磨洋工的人不喜歡,但是對其中大部分的人還是很稀罕的。
為啥花錢接這個廠,除了廠房和設備,就是這些老工人了。他們的手藝可不是一下子能掌握的。這也是一筆財富。蘇楠愿意花錢安他們。
看到這個公告,果然很多本就不準備鬧事的工人都心里開心起來了。
恨不得趕兒回去拿服。
不過也有人在鬧,“哎,這不行啊這發工資和以前發的不一樣啊。咱不同意。要麼就和以前一樣,要麼就讓蘇楠走。”
“沒錯,讓蘇楠走。”
“我們不接這樣的工資發放標準。這就是剝削。”
“咱以前干的好的,為啥要這樣。”
部分人還是在煽大家,準備鬧事兒。
蘇楠讓李蘭馨暗中將鬧事的人給記錄下來。
正好可以換掉百分之二十的工人。這些人正好把這些名單補上。
蘇楠拿著擴音。“各位工人同志們,廠里的況你們是都知道了的。之前的廠領導把廠子帶到了深淵,即將倒閉。”
暗中躲著的許廠長:“……”
“這幾年各也不是沒廠倒閉,工人就直接沒工作了,你們也是在報紙上看到過吧。”
“但是市領導不放心你們,不想讓你們失去工作。但是也不可能一直養著一家一直虧本的企業。要不然別的賺錢的企業也不樂意,你們說是不是這個理兒?”
“所以廠里領導才想出這個辦法。他們信任我,認為我能讓廠里和青春年華一樣,打開知名度,創造效益,維持這個廠的發展,讓大家能一直有一份工作。”
“我曾經也在這個廠工作過,對這里有很深的。對大家也很了解。有很多工人默默無聞,任勞任怨的工作,卻得不到相應的待遇,反而有部分人磨洋工,得到的待遇比別人好。我不喜歡這種現象。所以為了公平公正,咱也學農村分田地那樣,各人干各人的,誰勤快,干得多,就拿得多。誰做得,那自然收。我算了一下,只要是和平時那樣好好上班的,工資基本上能比之前高一半到兩倍。要是到時候拿不到,你們來找我,我給你們重新算。”
“這上面蓋著我的印章,我出來了,大家也可以仔細看。哪天我要是做不到,你們拿著去找市領導告我的狀,我認。”
“所以現在,誰還反對這個工資發放標準?”
以前本分工作的人,這會兒都沒開口了。
他們在廠里的時間更長,自然知道廠里的況。確實效益也不好,拿的工資也不多。因為不會拍馬屁,不會懶耍,所以經常吃虧。
這會兒蘇楠直接掰開來說了,大家心里也想起了過去的那些經歷。頓時覺得過去也不是很值得留。過去是公家單位,但是又咋樣呢,廠領導不作為,他們干多,都得不到獎勵。
而且就和蘇楠說的一樣,廠之前眼看著就要干不下去了。要是直接倒閉了,那才是最壞的狀況。
與其給一個陌生人來管,還不如給他們悉的蘇楠同志呢。
所以大家都保持沉默。
但是有部分人抱著一些心思,繼續煽,“咱之前好好的,按著國家標準來的,你這樣隨便的改,誰知道是誰占便宜了。”
“反正我們是不同意的,咱也是勤勞苦干的,但是咱只給國家干。不給你私人干。”
“就是,咱不接!”
這些人聲音大。可惜在蘇楠把所有事擺在面前,有理有據的說了之后,他們這些煽的話已經起不到任何的作用了。
他們這個鬧騰的樣子,有點兒像是跳梁小丑。
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