沒想到葉舒當眾甩鍋,倒打一耙。
明明是自己工作不認真懶,還將矛頭指向。
原來葉舒胃疼不僅想讓加班,還想借辦公室的人證明,這些資料確實是白微做的。
人證證都有,確實好算計。
果不其然。
會議室多人站出來證明,“確實看到白微接下了工作。”
高總監聽到,皺眉頭,罵了兩句葉舒。
隨後側看向白微,“你做的?你知道這些分析報告不合格,我們的策劃就不準,無法刺激消費者的購買力。”
“連消費者痛點都沒定,我們怎麽做策劃案。”
“我們怎麽能得到品牌方的認可?”
高總監一連串的質疑,氣勢洶洶。
會議室的眾人全都看向白微,紛紛搖頭。
仿佛在說——
人做事就是躁不靠譜,功利心強,不認真,隻想著靠外表,怎麽做項目?
沒人去想。
這些報告本是葉舒的工作,的競品分析已經做得很好了。
白微看著這些同事的臉,真想一把將這些文件甩他們臉上。
這群人道德綁架玩的好啊,葉舒昨天說胃疼的時候,他們怎麽不搶著幹,現在又是質疑,又是落井下石。
高總監也是不由分說罵自己一頓,縱然心理再強,也是憋屈。
不過白微麵對質疑,沒逃避,而是冷靜地說。
“這些資料我確實接手過,後來在產品推介會拿到的一手資料我又做了詳細的分析,昨天葉舒翹班沒在,我們沒通好。”
接著,白微拿出自己的報告。
容湊,簡潔明了,隻有五頁。
又在投屏裏放了現場采訪錄的幾段視頻,最後又拿出自己做的策劃案。
“我昨天在現場采訪了很多寶媽和年輕,視頻裏記錄了他們對母嬰洗護用品的需求...”
白微說話溫雅悅耳,有條有理,連策劃案都做得簡練完,該有的數據,采訪,IP形象等都詳細羅列。
高總監笑意漸漸漾開,眉心不再擰,將策劃案和分析報告甩到葉舒臉上,“所有人,都學著點,要說一步走三步。”
“我們風聲傳不讚加班,但是你們隨意早退,請假逛商場,拍照打卡,工作敷衍了事別以為我不知道。”
“葉舒,我給你們一樣的機會,你連報告都做不好,白微不僅報告做得完,連策劃案都出了,你早退翹班逛街吃飯看電影的時候,努力的人早就將你超越。”
葉舒捂住臉,整個人疲憊癱坐在地上,想辯解幾句卻無從開口,沒想到做這些,高總監都是看在眼裏的。
葉舒在部門甜會哄人,又經常買禮送同事,同事們都喜歡。
相反白微不怎麽說話,大家覺得高冷,難相。
偶爾有幾個男同事獻殷勤被拒絕後,就經常在辦公室造的黃謠,白微更不會和這些人心,更是見到就惡心。
正好被拒絕過的男同事還站出來替葉舒說話。
“大家都是同一個部門的,提前做策劃案為何不商量,高總監沒做,你私自做了是不是搶功勞?
說得不好聽就是沒團隊意識,打同事的臉,你這樣自私大家怎麽和你做同事。”
另幾個同事也認同,覺得做方案錯了。
高總監最不喜歡這種自以為是的人。
二組的梁雲霄聽不下去,幫白微說話,“你們的意思是,自己遲到早退,耍的還要反過來埋怨別人太卷了,影響你躺平嗎?這是在公司,不是在家,沒人慣著你們。”
“你們自己想想,哪次活,你們,沒幫忙?給你們整理資料,拍攝,還幫你們寫文案,你們怎麽好意思說出這些話的。”
“白微進公司到現在,我知道是個踏實的員工,平時不摻和你們辦公室規則才被你們排。”
“高總監,我看這樣吧,我手上有幾個項目正好缺細心的人,把調到二組,我親自帶做項目。”
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