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chapter62

又到周一。

杜若八點準時起床,洗漱完畢回房吹頭發,一聲瓦力，小機人立刻睜大眼睛醒來，滋溜溜在地毯上跑來跑去，時而在腳邊轉悠，時而到塵屑打掃一下,時而跑去看魚,時而又去照鏡子。他好奇地盯著鏡子里白的機人,歪頭左看右看，眼睛彎彎地一笑。

杜若拿腳輕輕他一下,他乖乖讓開。拉開柜掃一眼,選了套簡單卻不失品質的橘紅無袖夏衫配暗藍荷葉。稍微大膽或撞的服，都套購買,設計師的專業搭配總沒錯的。

服上,優雅不失活潑，致而不沉悶。

把頭發束了個低馬尾,箍個簡單的發髻，描眉涂,拎上包包，穿上高跟鞋,跟瓦力和歡歡打過招呼了,塞幾塊切片面包到里，匆匆下樓。

剛出單元門，手機響了。

是易坤的電話。

“喂？師兄？”

“我在環路路口。”易坤偶爾沒事,會順路捎上下班。以前還推辭，后來就習慣了。

“啊。好的。我馬上過來。”

跑出小巷，跑去路口。車停在那兒，拉開后座門上車：“謝謝師兄。”又沖前頭的司機打招呼：“早啊。”

司機笑笑，發汽車：“副總今天真好看。”

杜若笑起來：“謝謝。”

易坤沒說話。

到了前邊的紅綠燈前，他忽而開口：“你是不是該換個房子了？”

“還好吧。”杜若說，“這地方離公司近的呀，就兩站地鐵。”

“如果是因為房租的問題，可以在公司賬面上給你補點兒。”

“真不用，不是因為錢。”杜若擺手道，“我想和朋友住一起，有個伴。再說這兒地理位置好，吃的玩的多，去哪兒都方便，住久了也習慣了。”

易坤沒再多勸，又道：“公司給你配的車到了，暫時沒請到司機，先自己開著。”

“這麼快？”笑道，掩飾不住開心，“司機就不用請了，我自己開吧。這下去工業園再不用打車了。”

易坤遞給一串鑰匙。

“哇。寶馬？”意外而驚喜，“看來我們公司真賺大錢了。能給我漲工資嗎？”

他幽幽看一眼：“漲到跟我一樣，好不好？”

“你要真漲，我當然樂意啊。”稍稍降低了音量嘀咕道，又說，“車今天可以開了？”

“公司停車場。”

“謝謝老板！”杜若道。

元乾科技是易坤在兩年前新立的公司。

他畢業兩三年后，Orbit隊中有人去其他城市發展，有人急于買房家，有人想自己創業，紛紛拿了紅利，散了。只有兩三個留下和易坤繼續打拼，重新創業。

當時剛回國的杜若正到找工作，不想被困于制度森嚴的大企業，而研究院薪水實在微薄。想找科技相關的創業團隊卻不上合適的——很多團隊的主要負責人不懂專業，全靠金錢。怕陷復雜的人事糾紛，更怕團隊壯大后被坑騙。

這時黎清和邀來元乾，說：“我們正缺你這樣的人才。”

雖是創業初期，待遇卻很不錯，占份，并保證隨公司規模擴大而連續漲薪，幅度大，頻率高。

杜若還有些尷尬：“鄔師兄不待見我啊。”

黎清和道：“他做事是有點兒武斷，但也是太急于維護整的利益。這次團隊解散，對他打擊大，改變了很多。”

杜若詫異不已，倒沒想過鄔正博是Orbit里堅守留下來的人。

于是見了易坤一面，聊了一下午。大家彼此的想法和理念都很吻合，專業契合度也高。加之是人校友，心理上有安全。便留下了。

鄔正博也當著易坤的面跟保證，大家共同創業，是一家人。他會竭力維護的利益。對自己的研發果有絕對的自主權。當年的恩怨也一筆勾銷了。

如今兩年過去，公司規模從當初的七八人擴展到七八十，也了副總，年薪厚。

當然，得到的多，付出的也多。

創業頭一年，研發，市場，銷售，售后，人力資源，技服務，所有業務不分工，混一團，里里外外的大小事務全都要管。別說一周七天，一整年都忙得連軸轉，沒個休假的時候。也因長期忘記吃飯而落下胃病。

這一年況開始好轉，各部門逐漸組建，分工明確，職能齊全，減輕了很多力。可相應的人員管理，素質提升，通效率等問題也日益凸顯，亟待解決。

九點打卡上班，杜若隨易坤走出電梯，走進位于寫字樓22層的辦公區。

周一上午是例會。杜若給自己倒了杯咖啡，進去會議室，坐到右手邊第一個座位上。很快，各部門主管相繼座。

易坤坐上主位，聽眾人進行工作匯報。

“最近國家又加大了對人工智能行業的扶持，我們上周和科技局工商局的領導會過面，進一步爭取政策上的各種優惠和便利。”

“我們的視覺系統制系統，在傳、制方面都有很強的競爭力。之前的合作方以小公司小企業為主，這次在談一家國企，如果搞定，對公司的發展有很大的推作用。”

“上周銷售部談妥了幾個案子，集中在中小型設備和產品，銷售額大概在一百萬左右。”

易坤聽完匯報，問：“部問題呢？”

幾位主管都說：“目前都沒有困難。”

杜若擰了下筆蓋，道：“我這邊有一個問題。”

易坤：“嗯？”

“技服務部的同事似乎有些跟不上形勢。有幾個老客戶直接向我反饋，說服務部的同事去現場進行安裝指導，結果卻搞不清楚我們公司自己的機械怎麼維修。”杜若道，“怎麼會出現這麼低級的錯誤？”

鄔正博聽言，皺了眉，看向技服務部主管：“哪個員工？是部門招人時出了岔子，素質不達標就招進來了；還是平時工作懈怠出了疏，業務能力沒跟上？”

主管立馬道：“鄔副總，這個問題我一定會去調查。今天之給出答復。”

杜若又補充一句：“我認為，各部門所有同事的業務水平都需要引起重視。這樣的況不能再次出現。”看向易坤，“出了這事兒之后，我周末想了很久，覺得是時候給各部門立考核機制，定期進行考核了。員工基本能力不過關，對公司影響太壞。”

易坤贊同，他也早有此意：“這事兒給HR。”

人事部主管點頭：“是。會盡快擬出一套合理的考核系統。”

“行。”

會議結束后，杜若回辦公室理完幾份文件，準備趕去工業園。的工作重心仍在研發部。

收拾好東西剛要離開，銷售部主管付靜敲響辦公室門：“副總。”

“嗯？有事？”

付靜面難，沖一笑：“是這樣，我們部門這月不是在主攻萬向嗎，他家跟大國企合作，如果攻下來，間接搭上一條線，對我們好特大。這次我都沒派底下的人，我跟副主管攻了快一個月了，想盡辦法，還是沒拿下。上周，那邊分管采購部的副總跟我聊天，無意間聽說你是我上司，他說認識你，讓你去和他談……副總，這……”

杜若奇怪了，和萬向公司沒打過道，不知對方為何點名要見。

但萬向的確有強大的人脈資源，如果能談，對元乾好不小。

說：“行吧，我和你一起去。”

“謝謝副總！”付靜高興道。

杜若笑笑，搖了搖頭。

公司太年輕，員工也年輕，平均年齡不到25歲。

付靜這主管剛畢業兩年，和杜若一般大，哪有那麼多經驗。

只能靠撐著上了。

杜若開車到兩個街區外的CBD區，乘電梯到24樓的萬向公司。

付靜引走到副總的辦公室，敲敲門，對方抬頭。

不出所料，果然是曾經的人郭洪。

杜若走進去，笑道：“原來是郭副總啊，我就猜應該是老朋友。”

郭洪三十多歲，材中等，樣貌普通，見便笑：“杜小姐現在升職啦？老朋友想見個面都沒那麼容易了。”

說著起朝手，杜若和他握了下手，可他卻著不松開了，“哎呀，現在談合作，自己不來，派個手下打發我。”

“哪里的話？你想敘舊也該直接打我電話，把我們公司小姑娘磨得可辛苦了。”杜若說，回頭看付靜，道，“郭副總是老朋友了。當初和他合作時，元乾才十幾個人，他幫了大忙呢。”

“都是相互的，你們產品做得好，也給我解決了難題。來，先坐，先坐。”郭洪握著杜若的手，又搭一下的手臂，讓坐下。

杜若今天穿的無袖衫，男人的手掌落在的手臂上，有些火熱。

早年接這人，他便不太懂分寸，可人在屋檐下，只能裝不知。維持著笑容，接過他遞來的茶杯。

“杜小姐升副總了？哈哈，人長得，能力又強，元乾的業績恐怕有你一半功勞。”

“不敢當。”杜若不喜他語中的輕挑，轉話題，“郭副總不也升職了嗎？”

“我是跳槽，哪比得上你們創業的？我那時就看出你們公司前途無量，果然，越做越好，遲早變大品牌。”

“郭副總說笑了。”

兩人聊了半小時，半點專業沒講，對方就答應了。送杜若出門時，又跟握了道手，另一手在的肩上拍握了兩下。

杜若微笑同他說再見，直到走進電梯間，才變了臉，安靜下去。

付靜神經大條，尚未察覺，還夸贊道：“還是副總厲害，面子抵我們半個月的公關。”說完又嘆口氣，“哎，這個社會啊，人面子太重要了。你和他，你一來就談好了。我們不，擺再多專業也沒用。”

杜若默然。

也是進社會后才知這殘酷現實。

有實力就不愁，這話太理想。進了社會才發現客戶關系和銷售能力至關重要，尤其是長中的小公司。

只是想起郭洪在肩上那兩下，實在憋悶得慌。下到停車場，把鑰匙給付靜。自己坐在車后座閉目養神。

大學時覺得生活很累很苦。

到了社會才知道生活更累更苦。

也想進研究院，沉心研究，像當初在學校一樣心無旁騖。可研究院的工資讓生活舉步維艱，本養不活一家人。

而創業就得接各種應酬，人事，每每讓人有耗盡力，疲于奔命之。

可世上哪有十全十的事呢。

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