當天夜裡，徐傑回到了淮揚市的家裡，當他和張小玉在吹著電扇，看著電視的時候，張世奎已經開始已經開始應付第一批次的“上訪者”了。

張世奎知道，徐傑也是怕麻煩，徐傑是主要領導，不能也不應該沉湎到諸多的事中間去，主要領導主要是決策，比如建水泥廠、蔬菜大棚，都是徐傑拍板，的籌辦過程，徐傑很參與，遇到辦事人員無法解決的問題，徐傑就出面了，一旦拿出了方案之後，徐傑馬上退居二線，不再過問事。

張世奎暗自將徐傑和劉志華進行了比較，兩人的風格有很大的不同，徐傑是抓大放小，抓住了主要方向，一般不干涉過程，大都是看事的結果，所以，管事的人手裡有權，有自主權，一定會盡心盡力去做事，就說蔬菜大棚的事，胡德義整天泡在花冠村，徐傑落實了建大棚的資金之後，將所有事給了胡德義，包括所有的開支事宜，包括建大棚的地方、僱用人管理大棚等，再說水泥廠籌建的事宜，徐傑解決了貸款問題，本就沒有過問的事，會議上做出佈置安排之後，就不關心了。乍看起來，徐傑似乎是有些放任自流的意思，其實不然，徐傑抓住了主線，總是能夠很巧妙的引導著大家跟著他的思路走，這是一種非常高級的領導藝，是真正的領導方式。再看劉志華，差了就不是一個檔次了，什麼都想著管，什麼都的死死的，不相信下面，分配工作任務的時候，不考慮到下面的困難，一律採用強行措施，辦不好就是暴對待，劉志華落到這樣的結局，有些咎由自取的味道。

張世奎覺到，跟著徐傑，能夠學到不東西，到底是名牌大學生，淮揚市委辦公室派下來的幹部，水平高，見識廣，張世奎想到了自己，是區長，區長當然要面對的工作，可將來如果做了書記，學習的榜樣，就是徐傑。

不過張世奎來不及總結，晚上，得到了準確消息的董桂花和劉沐就到區公所的寢室，找到了他。

董桂花是同志，衆所周知，同志本來就有優勢，加上玉林鄉現在的地位不同了，在玉都區是鼎鼎有名，所以，董桂花的大嗓門讓張世奎有些發懵，劉沐不同，文文靜靜的，兩人的別似乎倒了，張世奎不聽就知道兩人來的目的，12個村，可只有8個指標，兩個照顧鄉政府的指標，自然不會分下去的。

張世奎早就跟著徐傑學到了一些辦法，此刻，田立新、趙德立都在他的寢室裡面，衆人一起給董桂花和劉沐解釋，這是區委會定下的事，衆人當然不會擡出徐傑，總之是集研究決定的。董桂花可不是那麼好糊弄的，表示，堅決支持區委的決定，可萬事都有例外啊，玉林鄉的況特殊，應該照顧，劉沐在一邊不不慢的補充，弄得張世奎、田立新和趙德立面面相覷，張世奎實在沒轍了，最後詢問，玉林鄉存在多大的困難，董桂花倒也知趣，表示增加兩個指標就夠了，玉林鄉知道區委區公所也是有困難的。

張世奎沒有表態，趙德立已經記下了董桂花的要求，張世奎表示，這些問題，最後統一研究，不過，10個指標，三天必須完，否則，一切都是免談。

董桂花和劉沐離開之後，張世奎要求田立新和趙德立，這三天時間，統一辦公，秤不離砣、砣不離秤，的統計況，讓宋濤去辦理，水泥廠的管理人員，安排任務，做一些登記的事宜。

晚上，張世奎跑到了財政所，財政所有客房，張世奎想著好好睡一覺，早上起來之後，神飽滿的辦公。

早上，張世奎出現在區公所院子裡的時候，傻眼了，區公所沒有通知開會，鄉政府的書記和鄉長全部到區公所來了，看樣子都是趕早的，還有不的站所負責人，張世奎安排食堂煮麪條，大家總是要吃早餐的，令張世奎沒有想到的是，食堂裡的師傅，也悄聲請張世奎關照考慮，吃麪條的時候，張世奎開始摳腦袋了，躲是躲不過的，必須要解決問題，指標只有那麼多，想面面俱到是不可能的。

吃完早餐之後，張世奎想到了辦法，區直單位的負責人暫時在大會議室等候，鄉黨委書記和鄉長到小會議室，一個一個解釋，耽誤時間，索一起解釋，如果有困難的，到時候再說。徐傑上任幾個月時間，開了一些會，玉都區的會風有所轉變，所以，這些書記和鄉長也就大膽發表意見了，總之一個況，指標了，還要求解決指標，趙德立最先解釋，接著是田立新，最後是張世奎，區公所裡面幾乎沒有什麼班子員，都去落實自己的兩個指標了。鄉政府的領導，對區委研究的意見都表示支持，沒有人質疑區委區公所領導，相反，有人提出，徐書記和張區長沒有分配指標，有些不公正，經過了接近兩個小時的談，鄉政府的領導提出了各自的困難之後，迅速回去了，畢竟，時間不多，現有的10個指標，要迅速落實，要將人直接送到水泥廠。

接下來是區直單位負責人，也就是張世奎最爲頭疼的問題，16個指標，平均一個單位不到一個指標，當然張世奎在頭天夜裡就開始考慮這個問題了，難度很大，張世奎大概考慮了一個方案，在會議室裡面，和田立新、趙德立仔細進行了磋商，方案不是很完，聊勝於無。

再次開始的會議，難度陡然增大，幾乎所有的區直單位負責人都來了，大家的要求，至一個單位一個指標，這當然沒有可能，聽了大家的要求之後，張世奎親自解釋，這次，張世奎很嚴肅，要求區直單位諒區公所的困難，指標重點針對的是農民，剩下的指標，經過區委會的討論，已經形統一意見，不可能變更了，所以，有什麼困難，大家一起克服，接下來，張世奎說出了自己和田學貴、趙德立商議的意見。

張世奎說出來意見之後，會議室裡陷了短暫的沉默中，張世奎也知道這樣有些不公平，他主要是從工作關聯的角度出發，一切都是爲了有利於開展工作，一些平時強勢的部門，都有指標，一些無關要的站所，反而沒有指標。要知道，這些強勢的站所，一直都是佔便宜的，看著會場的氣氛，張世奎想了想，要求已經分到指標的站所負責人立刻回去落實，沒有分配到指標的站所負責人留下來。

會議室的人了很多，分配到指標的站所負責人，當然高興，這個指標，就是他們自己說了算的，誰都有需要照顧的親戚朋友的。

張世奎想了一會之後，給剩下的站所負責人留下了希，區公所知道他們的況，將再次研究，看看從哪個方面來想辦法。這些站所負責人怏怏不樂離開了區公所。

張世奎覺到很累，但是，還有一個大麻煩，區公所部的指標，這也是一個敏問題，可現在不能耽誤，時間要求很，必須要馬上落實，否則其他地方的人都到位了，區公所落後了，可不是好事。

水泥廠傳來消息，請區委領導去看看，水泥廠附近的農戶，問題基本解決了，一共招募了27人，其中有一戶，家庭特別困難，破例招募了兩人，請領導去審覈。張世奎無奈，只好要田立新到水泥廠，那邊必須有一個領導了，人員正在逐步到位，沒有人主事，可是不行的，區公所，只剩下了張世奎和趙德立。

區公所裡面的幹部，歷來都是有一些優越的，特別是在辦公室、組織人事辦公室、紀檢辦公室等工作的幹部，大都是從基層上來的，甚至不願意到下面去擔任鄉黨委書記，這些幹部，或多或有一些資歷，或者是與領導有一定的關係，他們的作息時間，和市裡機關幹部是一樣的，除了收稅的時候，或者是菸葉收購的時候，一般都是在機關上班的，有些幹部，長期在領導邊工作，當然是有一定的的，所以徐傑考慮到了這個因素，爲機關留下了20個指標。可機關裡面幹部的地位是不一樣的，最牛的是辦公室和組織人事辦公室的，其次是紀檢辦公室、綜治辦公室等，至於團委婦聯，就是弱勢了，

機關裡面的幹部職工，加上食堂裡面的師傅，剛好是20人，張世奎明白，徐傑的意思，一定是每個機關幹部一個指標，可是張世奎有顧慮，以前就有過這樣的糾紛，辦公室工作確實辛苦一些，團委婦聯的，一年到頭沒有什麼事，在落實微薄的福利的時候，機關裡面堅決要求進行評比，人本來就不多，還要評出一二三等，偏偏劉志華支持這樣的做法。

會議開始之前，張世奎心裡已經有底了。

“水泥廠招工的事，已經傳開了，不是什麼了，很多人知道，機關裡面分配了20個招工指標，今天我想說一下個人的意見，我們區公所的幹部職工，曾經有過一些不愉快的爭執，可是徐書記擔任書記以後，大家可以到機關的變化，我不否認，機關工作，有些重要一些，有些相對清閒一些，但這是分工不同造的，徐書記多次說到了，上面千條線，下面一針，就是說到我們區公所機關的，我們的分工，不可能向市委市政府那樣明確，我們的工作任務，也是不相同的，很多時候，需要突擊，需要加班，所以，我希今後的爭議儘量消失，今天，我不想說太多了，區委區公所研究的意見是明確的，我和田書記、趙廠長商議過了，機關工作人員每人一個指標，沒有什麼高下之分，我有一個要求，機關幹部職工，代表了機關形象，必須更好執行區委區公所的決定，考慮到大家工作的特殊，相互之間的工作適當一，分批次回家，算上幾天，還有三天時間，人員必須到位，的要求，剛纔趙廠長已經說了，我不重複，如果三天之人員不能到位，不管是誰，指標一律作廢，好了，散會吧。”

一天下來，張世奎筋疲力盡，落實招工指標，看起來風無限的事，落實起來，竟然如此的困難，張世奎不想到了劉志華，如果是劉志華，不可能出現這樣的況，劉志華會將指標看作自家所有的，採用恩賜的方式，給一些自己親近的人一些指標，自己會決定大部分進水泥廠，本不會出現開會的事，更不會因爲指標分配的問題，向下面做解釋。張世奎覺到了奇怪，儘管自己很累，可是心愉快，無論怎麼說，可以面對全區的幹部職工，甚至是農戶，可以理直氣壯。

第三天的下午，張世奎趕到了水泥廠，160人，一個不，全部在水泥廠裡面集中了，有些早就來了，儘管住宿條件和生活條件很艱苦，可是，所有被招募的工人，都是神抖擻，眼神裡面，充滿了驕傲。

張世奎、田立新和趙德立分別講話了，他們的講話都很簡單，最爲重要的是馬工的講話，馬工從技要求方面做了說明，這些人要參加爲期10天的培訓，接下來就要開始上班，培訓的要求非常嚴格，馬工的講話很嚴厲，提出了諸多的要求。

徐傑沒有參加這次的會議，直接產生的效果是，水泥廠的工人，都認爲張世奎是真正的負責人，儘管張世奎一再強調是徐書記領導的水泥廠的招工。

張世奎很是慨，一般來說，這樣的會議，主要領導都是要參加的，起碼是一種權威的表現，也是一種臉面，可是徐傑沒有參加，徐傑曾經說過，張世奎是水泥廠籌建工作的負責人，所以，在公開面的場合，無論是簡單的事、複雜的應對，徐傑都沒有面，全部是張世奎出面理的，徐傑嚴格遵守了自己設立的規矩，沒有規矩不方圓，這是徐傑經常強調的。

張世奎捫心自問，他還做不到，跟著劉志華的時間長了，很多的觀念，一時間還糾正不過來，需要時間，張世奎在工作中，不斷反省，比如說這次的招工，張世奎和田立新、趙德立等人，常常在一起商議，衆人共同來決定某一件事，好是很明顯的，避免了不的失誤和頭腦發熱的況，減了糾紛。