再說江瑛，收拾了陶家母子三人，將家里重新收拾布置，做了飯，帶著陶思源吃了飯，做了作業，一天的生活就又結束了。

第二天，江瑛又請了半天假，這次，總監李亮不愿意了，說道，

“左蕓，你這個月已經請了一次假了，怎麼還請啊？

最近公司發公告了，要嚴格管理員工的各種行為，也派下來了很多的學習任務，你上次就不在，這次也不在，你總是這樣，我沒辦法跟上級代！”

江瑛說，“李總，我到公司好幾年了，從來沒請過假，上次請了一天，這次又請半天，你就有意見了？”

說，“我到公司以后，我的年假還從來沒休過呢，每年我都有十天年假，我現在有好幾十天的年假，我休一天怎麼了？即使到總經理那里，我請假，他也會請給我的！

還有，你說，不允許請假，怎麼咱們部門隔三差五的就有人請假呢？

合著，其他人都行，就我不行唄？

如果你不請給我假，我就到人事部門那里去投訴你，說你榨員工！.七

你說公司管理員工嚴，我怎麼聽說，是對干部們從嚴管理呢？”

李亮一聽這話，慫了，最近因為齊副總和徐銘的事，公司對公司的干部隊伍確實是加強了管理，而且還專門安裝了審查件，搜索他們的電腦，公司郵箱，文件柜等，生怕這其中再出一個拿公司商業機出去賣的人。

而且左蕓確實也是好幾年沒休過年假了，每次左蕓要休年假的時候，李亮就拿公司的規章制度或者部門任務刁難，就是不讓休。

聽江瑛這麼一說，李亮說，“行行行，那請給你吧！半天夠不夠，不夠再多請幾天？”

江瑛說，“先請半天，”

不想跟李亮的關系搞得特別僵，于是說道，“最近我家里遇到點事，我得去理了，可能過幾天，還得請幾次假，請李總到時候批給我。

等我家的事，理的差不多了，我就可以好好工作了。

還有，即使我請假，我的工作也都是完的，不會影響部門的工作，有任何的差錯，你可以給我打電話。”

李亮一聽這話，覺有臺階下了，于是說道，“誰家沒點兒事啊，沒事，到時候你需要請假，就跟我說，我給你批。”

江瑛謝之后，走出了公司。

其實李亮也不想把江瑛給得罪狠了，畢竟，江瑛干活又快又好，給的活，不管多難干，都不含糊，而且要的工資也不高，

李亮可以將一些部門不好干的活扔給，然后將漲薪水的名額給自己人，把江瑛拿掉，難做的是他自己，哪里去找這麼一個好用又不貴的手呢？

下屬把工作做好了，就是他自己把工作做好了，這關系到李亮的前途，在這點上，他可是一點都不糊涂。

所以，即使江瑛再鬧騰一點，要的錢再多點，李亮也不會辭掉江瑛，每次說辭掉，或者打，也只不過是李亮馭人的手段而已。

做過公司老板的江瑛，也很清楚這一點，管理者是男人，就是會在工作和私人上分得清。

有些領導，一不高興了，就打下屬，或者辭掉下屬，毫不考慮整個項目，或者整個部門的工作，到最后，人被辭退，痛快了一時，但后續工作無法開展，自己也自作自的完蛋。

但男領導們就理智的多，該整人的時候就整人，但該要工作果的時候，就毫不含糊的要工作果。

頭一天撕打架，好像了世界上最大的仇人，第二天為了工作，又可以像沒事人一樣的拉對方去喝酒。

人會說，我才不會跟先說話呢，誰先說話誰就輸了！

就是對方先跟說話，也頂多會仰著頭，從鼻子里哼一聲。

男人們，反而會先跟對方說話，又不丟人，只要能搞到錢和工作果就行。還能自詡一句，宰相肚里能撐船，做大事者不拘小節。

這就是男人和人的很大不同。

江瑛知道，李亮也是這樣的人，即使江瑛不來，他也不會輕易辭掉左蕓，當初徐銘說，左蕓年紀大了會被辭掉，左蕓被這句話忽悠住了，就是沒明白這個道理。

只要你有足夠的價值，不管年紀，不管長相，對方都不會辭掉你，反之，如果對方辭掉了你，說明你的價值在此時此刻，不夠了。

江瑛出了公司，走進了一家律師行，跟前臺小妹說，要找這個律所，最會打離婚司的律師，準備將離婚司給專業人士去做。