他又仔細看了裁廠的各種運作使費，布料要求十分高，本昂貴，尤其是布料拿回來后，還需要經過特殊染料和工藝理，報廢率還高，另外相關的紡織廠和裁廠工人福利都十分好，這樣下來，其實整個裁廠的凈盈利就十分有限了。

　曲主管看得真的是十分心疼。

　……當然他看著這些，也更加知道，歡對這個廠子的重要。

　但他覺著，這里面可以改進廠子效益的空間真的非常非常大。

　例如這限量生產，每件新品每個季度只生產一千件，但這可是全國供不應求，遠遠的供不應求，很多百貨公司每季只能拿到二三十件單品，還有的本就拿不到……那把生產改兩千件，三千件，有影響嗎？

　還有舊款，廠子本不怎麼生產舊款，只嚴格審核，在歡同意下，才批某幾件舊款生產幾百件，要曲主管覺得，這實在實在沒有必要。

　最重要的是，他評估了廠子的現有生產力，那稍微擴產一些，絕對是能做得到，并且不影響質量的。

　不說其他，只要這樣擴產一兩倍，就算把歡的比例降低下來，降到百分之五，也依然能維持每年十幾萬的……想到這個曲主管簡直就是牙疼，但這樣做，整個廠子的效益就能一下子提升三四倍！

　還有很多細節也可以改進。

　另外支持裁廠的紡紗廠，織布廠，也都是有很多改進空間的。

　這里，真的是大有可為！

　當然，他不是莽撞的人。

　他來了大半年，在把廠子各個方面都，把農場各個人事關系之前，也在自己站穩腳跟，能切實提出鏗鏘有力對農場對工人都非常有益的詳細方案之前，他是不會直接跟歡提出這些的，只是偶爾會跟熊場長口風，試探一下。

　熊場長從來都不置可否。

　只笑道：“你可以拿出的方案出來看看。”

　曲主管大鼓舞。

　他年前果然就力寫了一份足有四五十頁的改進方案書，拿給熊場長看了，熊場長著下翻了好一會兒，尤其是在將歡的改銷售額的百分之三，并且還特別注解不會影響到整額時，眼角了，然后還是板著臉不聲道：“那可以找時間約歡一起談一談。”

　過完年后，曲主管正打算讓人幫忙約一約歡呢，沒想到米月紅先找他了，說歡想找他和熊場長一起談一談，關于后面裁廠的運作和發展。