其實高原知道，這份嘉獎早晚都會到；同事們也都議論，說自己會升職加薪。只是令高原的意外的是，公司竟一下給了這麼多錢。

唐佩抿點著頭，其實這5萬元嘉獎，跟宣傳部的高主任相比，真算不得什麼。宣傳部的那人，名氣一旦傳了總部那邊，并上了集團報紙以后，這對他未來的升遷會十分有利，更是公司選人用人的一項重要指標。

可被蒙在鼓里的高原，卻還在為幾萬元的嘉獎而吃驚不已。他甚至激地問：唐部長，那我們班長劉大軍，還有同事小松鼠，公司給什麼嘉獎？他們舉報有功，可不能把他們給落下了。

提起這茬，唐佩卻突然皺眉道：公司正在研究，怎麼理這件事呢。當然最終的理結果，得等3號廠房恢復生產后，才會正式宣布。

理？不是他們怎麼了？高原當即疑地問。

那個小松鼠，既然能拍攝別人在電控室手腳，他為什麼不及時阻止？談起工作上的事，唐佩似乎突然變了個人，臉都變得嚴肅了起來。

高原就解釋道：小松鼠是實習生，他哪兒懂那麼多？他到現在連機都看不明白，更別說電控室那麼復雜的設備。他當時就是看二班長，鬼鬼祟祟倒騰電箱，他也不知道會引發火災啊？

唐佩卻冷著臉，就事論事道：好，就算他不懂，那為什麼不及時上報？

高原繼續說：小松鼠從電控室出來的時候，我們班組的人都走了，直接去了比賽現場。然后不一會兒火災就發生了，時間太迫了。我們班長也是火災后，才接到了小松鼠的匯報。唐部長，這里面有個時間差的問題。

真真是這樣？唐佩有些猶豫地問。

咱們廠區外面都有攝像頭，不信你們可以調監控。高原據理力爭道。

好，就當小松鼠是個經驗不足的實習生，可你們班長呢？他拿到視頻以后，為什麼不第一時間找領導反映況？唐佩又問。

可高原卻來氣了，甚至有些憤恨地說：找哪位領導？我們底層的員工認識誰？萬一他把證據，送到了宣傳部高主任一派的領導手中，豈不是要被當場銷毀，甚至還會把臟水，潑到我們上？

唐佩一愣，隨即有些震驚地問：你的意思是，那個龐龍是高主任指使的？

高原深深吸了口氣說：不然呢？我和高主任有矛盾，他很早就想把我走。只不過這次玩兒砸了，非但沒栽贓到我上，反而還差點引火燒。

你們到底有什麼矛盾？他至于嗎？唐佩更是不解道。

他至于！那個人比你想象的還詐，雖然我不愿在背后說人壞話，但是唐部長，我真的好心提醒你，不要跟他走得太近。說到這里，高原抓起啤酒罐，狠狠灌了一大口。

被高原這樣一說，唐佩終于長長舒了口氣濁氣，如此一來，那所有事便解釋得通了。原來底層的員工，境這麼艱難，本來一件很簡單的事，卻要繞這麼多彎路。7K妏敩

唐佩沉默片刻后，才緩緩開口說：有直接證據，證明這是高主任指使的嗎？你只要拿出證據，后續的事給我辦。

高原卻搖頭說：高主任是出了名的狡猾，想從他上挖證據太難了。當時龐龍都沒把他給供出來，我猜測可能就連龐龍手里，都沒有證據拉他下水。

沒有證據的話，事就不太好辦了。何況高主任的家里，還跟北海有合作

沒事的，這件事總歸是過去了。高原也只能無奈地嘆息，接著又說：唐部長，那我們班長和小松鼠，應該不會分，反而還會被嘉獎了吧？

唐佩這才點頭說：如果況核實，跟你說的一樣，那就沒什麼問題。回頭我會找陳總說明況，他那人吧，小事兒上還算講道理。

高原繼續道：那我們班長劉大軍，能給提個3廠房總務嗎？就是副職也行。高原之前答應過，要幫劉大軍找機會升遷，而現在這機會就不錯。

從班長直接提到副總務，你想什麼呢？還有，那劉大軍什麼學歷？唐佩憋著笑問。

中專學歷，不過他技好，連續兩年都是新二廠的技標兵。高原趕說。

唐佩直接給了高原一個大白眼：公司有規定，副總務以上職位，需要大專學歷；廠長以上的管理層，需要大學本科學歷。這規定頭幾年就頒布了，誰也更改不了。至于劉大軍，他在中海集團，最多就能升到車間主任。

高原當即不滿地問：學歷就那麼重要嗎？

唐佩說：不重要嗎？如果不重要，為什麼每一年高考，都要千軍萬馬過獨木橋？學歷雖然不是評定個人能力最優的標準，但卻是最實用的標準。尤其在中海這樣的大企業，實用是第一位的。

可劉大軍確實有能力！高原依舊堅持道。

那就讓他去參加人高考，或者多考一些職業證書。不單單中海集團認這個，幾乎所有的大企業，國企、合資企業，他們都認這個！高志原，別單純地用自己的想法，去衡量這個社會的運轉。如果讓你去管理幾萬人，甚至十幾萬人的大企業，你就知道一個實用的標準，有多麼重要了！

頓了頓，唐佩又說：這其中可能會出現某些不公平，但總還是公平的。這個世界想要做到絕對的公平，那也是不可能的。

是啊，這個道理高原何嘗不明白？他的前半生，幾乎都是在不公平的環境里闖的，所以他懂！可正因為懂，因為經歷過，所以才更加地不甘心。

而更不甘心地還在后面，唐佩醞釀了一下緒，緩緩開口道：還有個事，我不知道該不該說。如果你不知道，可能會活得很自在；可若是不告訴你，我又會覺得不公平，因為你有知的權利。