唐凱也不是針對高原而來，他所針對的，是高原背后的這一現象。但不巧的是，高原剛好撞在了話柄上，唐凱便直接拿他開了刀。

倒是對面的林楠開口了，很友善地看著高原，卻與唐凱針鋒相對道：唐經理，咱們中海可從不是論資排輩的企業，誰有本事提拔誰，這有問題嗎？

唐凱瞇著嘟嘟的眼皮，帶著笑面虎的表說：有本事自然沒問題，可一個畢業才半年的學生，能有什麼本事？總經理助理這個職位，變得這麼廉價了嗎？按照能力標準，總助這個職位，在下屬分部當中，至能理一個廠子的職務，您覺得他備嗎？

謝東升當時就冷起了臉，因為除了唐佩家以外，他對唐氏集團的人沒有任何好！于是他拿手用力敲著桌子說：有沒有能力，你們調查一下就知道，在這里東扯西扯，有什麼意義？

那肯定是要調查的，謝總您用不著激。有本事，我們自然高興；但要是德不配位，被提拔上來，該往下擼的，還是要一子擼到底。唐凱依然是那副笑嘻嘻的模樣，他天生就是這個容。

拿唐佩的話說，小時候唐凱犯了錯，爺爺拿皮帶揍他，越揍就越笑，滿屋竄還咧著笑。后來大家才發現，他哭和笑是一個表。

眼看唐凱和謝東升，話里話外都不對付，林楠也只能夾在中間說：那唐經理，這次對于老廠的調研，咱們先從哪個方面手？

唐凱則靠在椅背上說：先篩查一下最近半年，老廠這邊中層領導以上的個人資料和履歷吧。唐凱明顯意有所指，新四廠規劃的消息，是近三個月前公布的。他把時間鎖定在半年之，目的就是為了核查，謝東升有沒有故意進行人事調，壯大老廠的中高層領導隊伍。

因為這件事很重要，它牽扯到未來北海分部，整的權力格局。畢竟謝東升與陳生，職位屬于平級，在中海集團的人事框架，他倆都是分部總經理。

若是將來新四廠一合并，謝東升這邊的人也得給安排。可謝東升要是做了手腳，一下子冒出來大批副廠級以上的領導干部，那將來整個北海分部聽誰的？又被誰控制？

如果只是唐家帶隊核查倒也好辦，但凡有不合適的人選，他當場就可以給擼掉！可偏偏周正淵那混蛋，非要橫一杠子，而且還把自己的心腹林楠給派了過來。這人得跟個狐貍似的，極為難纏！

倒是高原還沒徹底搞清楚狀況，就被謝東升差使著，通知人事部那邊，趕準備相關人員的資料。

謝東升這一步走得雖險，但他并不怕被查！第一，他確實在近期，提拔了一大批干部，但這些人都是有真才實學的。第二，這人海戰，哪怕總部的巡查員，將新晉人員砍掉一半，對于謝東升來說，也是一種勝利。最重要的，他這邊還有個林楠經理暗中協助。

這就是周正淵幫他走的一步棋，十分老道和狡猾。而且人員能力的評估，可不是一天兩天就能完的，只要林楠從中拖上一段時間，估計唐凱自己都得打退堂鼓。

不一會兒功夫，人員資料便被送到了會議室里。唐凱和謝楠所帶的團隊，工作效率很高，不到一小時的功夫，他們就篩查出了四分之一，越級提拔的人員；還有五分之一，正常被提拔，但與上次職位變間隔小于一年的人。

怎麼解釋？越級提拔的近20人，一年職位變兩次的有7人，這其中甚至還有一位副總經理。謝總，這麼大的人事變，不太正常吧？唐凱依舊瞇著眼笑問。

總部越級提拔的人還嗎？唐經理，您越了多級？謝東升不僅不生氣，反而朝他問道。

我越級越級是因為我的績效擺在那兒！他沒想到謝東升這個老實人，竟然會反將自己一軍。

謝東升不不慢道：那您怎麼能確定，這些人就沒有績效，沒為公司做出貢獻呢？我別的不說，單是這些人當年，跟隨我來北海拓荒建廠，他們所付出的汗水和辛勞，所吃的苦、的罪，就是連跳三級也不為過！

這一看火氣又要上來，林楠趕抬手著說：好了好了，當年老廠開建，確實不容易。要是沒有謝總帶人拓荒，在這里站穩腳跟、索經驗、得到北海市領導的重視，咱們的這個北海分部，也不會有今天的規模對吧。

唐凱當即別過頭，不屑地冷笑起來。你林楠裝什麼和事佬？話里話外都跟謝東升穿一條子，用得著演戲嗎？

唐經理，那您看這事兒林楠不聲地問。

查！這20多個人，每人都需要調研跟考核！一邊說，唐凱直接找了個柿子，目直愣愣地盯著邊兒上的高原說：就從這小子開始查！兒都沒長齊就敢干總經理助理，還有王法嗎？！

謝東升差點沒憋住笑，作為高原的直屬領導，他對這個部下有著絕對的自信！雖然他的工作履歷不多，但論工作能力，簡直比他之前的助理，還要強上一分。

于是高原暫時被隔離了，唐凱第一時間，就開始突擊他的辦公室。

可這不查不知道，高原這個才來半年的新人，竟然有這麼多的工作經歷！更令唐凱吃驚的是，他還參與了技部資料翻譯的工作。當然翻譯的什麼資料，高原的日記本上并沒有詳細地寫，他只是總結了在翻譯上的經驗和工作方法而已。

這純粹就是扯淡，在這麼短的工作周期，又是參與技資料翻譯，又是籌建兩座新廠房，同時還要兼顧謝東升安排的任務，不吃不喝嗎？

唐凱滿臉質疑地拿著日記本，居高臨下看著高原，就著日記本上的容提問。而高原卻面不改、對答如流，甚至能完整地復述出當時是怎麼干的，有哪些人在場，中間遇到了哪些困難，又是怎麼解決的。