別說在場的那些觀眾了,就連參加節目的主持人和表演者都傻眼了!
送什麼?
送京都市的房子?
我沒有聽錯吧?
眾人尋聲去,看見周茂站在臺上,看著一個花名冊,說道:“2021年是艱辛的一年,也是偉大的一年,這一年,因為你們的努力和進取,讓公司不斷創新,創造了一個又一個的高峰。”
“回去年,一年中,白燁研究所誕生專利10201項,其中高技含量2000多項,高端技領域專利98項,這些專利的申請的的確確為我們在發展中起到了至關重要的作用。”
“接下來,是頒獎環節,大家依次上臺領獎。”
周茂說完之后,邊的助手開始宣讀花名冊。
“周濤……秦越……”
一聲聲悉的名字想起,下面陸陸續續出現一些人,他們年紀不等,有三十多歲的青年小伙兒,有年富力盛的壯年同志,還有一些花白頭發的老同志。
國籍更是多樣化,當宣讀名字到后來的時候,人們才意識到了,當一個主持人也是十分不容易的。
“新發卡漢斯吉爾蘭德里……”
一大堆奇怪的名字從宣讀著口中說出,大家歡樂之余,也是看到了一名有一名來自不同國家種族的同事上臺領獎。
當一個個大紅本送到這些人手中的時候,臺下的人羨慕向往的看著臺上,充滿了急切。
這是他們距離京都房子最近的一次!
大幾百萬的房子說送就送,這是怎樣的霸氣?
而且這還不止一套,是一百套!
這能不讓眾人興?
而下面的記者們已經瘋了!
搜狐娛樂:“什麼首富!年終獎送京都房子,獎娛樂是幾萬幾十萬的獎,年會節目更是豪華陣容,天王頻頻亮相!”
百度風云:“白燁研究所年會對員工贈送100套京都房產!”
網易新聞:“世上最壕無人的年歸!沒有之一!”
當然了,這樣的新聞肯定是褒貶不一,或者是很多新聞就像單獨拿出來與眾不同,想要彰顯自己看問題的角度刁鉆。
于是就有了一批這樣的報道:
“驕奢逸,剛剛登頂就如此鋪張浪費,拿出幾十億來當年會禮,真是毫無節制。”
“膨脹的白燁研究所,是否還能和當初一樣?”
“發展與衰敗的轉折點!”
…………
各種各樣的宣傳還沒等年會舉行完畢就已經發送出去。
這次年會沒有躲避記者,而且也沒有必要躲著。
周茂現在很坦然,現在他們不是別的企業,是國首富集團企業。
必須要把該有的風貌和氣度表現出來。
不僅如此,而且還要與眾不同的霸氣!
其實,這樣的宣傳并不一定就是壞事兒,相反,還有一些好事兒。
比如吸引來一些優質的員工和人才。
這對于企業來說,無疑是一件好事兒。
至于那些所說的鋪張浪費嘩眾取寵,周茂呵呵一笑。
這重要嗎?
我們的錢不就是用來花的嗎?
而且只有錢到了員工手里,花出去了,才是錢的價值。
頒獎之后,沒有馬上開始節目。
周茂繼續說道:
“白燁研究所是一個公平公正的平臺,對于任人唯賢,今年開始,我們將實行員工等級制度,每一級別不一樣的公司待遇。”
“我們將員工登記分為二十一個級別,而我目前就是第一個級別,新來的員工,會據你過往經歷以及績進行評級,而且過完年之后,公司會立專門的等級評審小組,對每一個員工進行登記評審。”
“員工通過積分進行提升自己的等級,而積分的獲取模式我們會有詳細的標準,到時候大家就知道了。”
“大家記住一點的是,等級決定你們的工資、待遇、獎金、福利等綜合因素,比如帶薪休假,比如年終獎系數,比如……等等。”
“大家不用擔心評審的不公平,你們任何人,只要有能力就能提升上去,如果你能獲得諾貝爾獎,我們就敢給你一級員工的待遇!”
下面的人聽傻了!
等級制度的來臨!
這就意味著白燁研究所的徹底。
因為來參加年會的都是帶著家屬來的,家屬聽到各種福利之后,心生向往!
“老公!你一定要好好干啊,人家白燁研究所這麼好的平臺,你可不能白白浪費了!”
“兒子,加油,以后回家你什麼都別做了,不對!盡量回家,多加班,多做出貢獻,你看看人家,發了一套房子,有了房子你娶媳婦還不方便啊?你要是了高級員工,媽媽出去都有面子啊!相親功率那還能低了?”
……
……
下面的人聽見之后,頓時議論紛紛。
的確,這樣的分級制度對于員工積極十分不一般!
可以很大程度上調員工的工作積極和創新能力。
接下里的年會任憑節目的彩,似乎也不能讓白燁研究所的員工有太多的心思。
畢竟,周茂剛才的話讓大家都是覺到了一種做希的東西。
這個社會,真正經濟獨立的人并不多。
而作為科研者,并非是一個高薪行業。
如果不是白燁研究所的出現,他們很可能還在高校干著月薪不到一萬的工作,做著虛假數據的實驗,發表著沒有技含量的論文,完者領導布置下來的任務。
可是現在,他們不一樣了!
他們要為自己而活!
白燁研究所為這些科研工作者提供了一條康莊大路!
這條路,只有一個方向,那就是諾貝爾獎。
只要你有能力!
資金會給你!
人員會給你!
儀材耗材都可以給你!
只要你有能力,有想法!
就怕給你一個億的經費你也不知道怎麼花,這就是能力!
大家面面相覷,看著下面彩的表演,似乎看見了明年的今天,自己站在上面被頒獎。
這是一種期盼,也是一種對自己的。
不過,他們似乎忽視了一位關鍵人。
那就是白燁老總還沒有對年會做出獎勵。
…………