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《重生:我體內帶個臺式機》 第564章 今年開始建設盤古二號超級計算機

聽到陳的當面報告,江的臉上浮現出了一種莫名的味道。

“你是說,因特爾說突破了碳納米管批量制備技?”

“是的,今天米因特爾票大漲。我擔心他們技的突破,會對我們的碳基芯片帶來強有力的競爭。”陳臉上有著擔憂。

但江卻沒有這些憂慮,笑了笑,“這不是好嘛,世上那麼多聰明人,咱們的碳基芯片也不可能一直沒有對手,有個競爭對手是好事。”

這才釋懷了一些,“江董說的是,算起來,我們的碳基芯片于2017年下半年推出占領市場以來,也有5年多時間了,要不是江董您這麼說,我還真沒想過有一天其他企業也會研究推出碳基芯片。”

“國外推出碳基芯片的時間預計就在這一兩年之,但我們公司在碳基芯片領域的耕耘已經有5年了,其他的不說,保持領先應該做得到吧?”江喝了口茶,看了眼陳

今年是陳值CEO,集團公司的大小事主要是他負責理,江也沒有太多時間去看原本的幾個事業部和研發團隊的研究進展況。

就是碳基芯片的更新換代,江也只是關注了一下。

這兩年的升級速度明顯放緩了一些。

原因有多方面的,比如說,隨著科技水平的發展迭代,碳基芯片的制程不斷邁上更高臺階,頻率提升也慢慢地提升到了10GHz以上。

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從理論上,碳基芯片的主頻最高能夠上太赫茲。

也就是達到1000GHz。

但這個是理論極限。

的楓火集團整出來的碳基芯片,從一開始的3GHz,目前準備推出的凰T680芯片,主頻將達到10.3GHz,為首個超10GHz的芯片。

而硅基芯片,目前因特爾的I9,最高也就能到5.8GHz左右。

和楓火的碳基芯片已經拉開很大的差距。

要知道,現如今的碳基芯片,制程才剛剛到14nm制程。

理論上,是可以達到1nm制程。

屆時主頻可能達到100GHz以上!

當然,真要上太赫茲,是不太現實的,因為整個碳納米管因為翻印了電路況下,不可能直接通過碳納米管進行理論傳輸。

而碳納米管的純度問題,也地制約著主頻提升。

俊做過一個實驗,那就是用楓火集團太空工廠制備的碳納米管來制備碳基芯片,同種設計下的T680芯片,在使用太空工廠的高純度碳納米管之后,主頻能夠達到恐怖的26GHz!

而能耗幾乎沒有增大多

這簡直就是令人振的消息。

這相當于楓火集團就慢慢地提升主頻,能夠至迭代10年左右。

對此況自然是悉的,當下笑了起來,“那是當然,我們的碳基芯片,本不懼任何人的挑戰。”

“現在主流的電腦主頻達到多了?”江忽而問。

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“我們楓火賣得最好的桌面級是神龍T7500,16個大核,8個小核,大核主頻達到了7.6GHz,賣價適中,1999元。”陳的記憶力起來后,對這些數字都記得非常牢固。

但江也看到陳和8年前相比,蒼老了不,發際線上移后,更是出現了地中海。

頭上白頭發一簇一簇的。

頓了頓,沒有說話。

解釋道,“不是我們版本迭代不快,而是就目前來說,這個能用戶完全足夠了。那些發燒友配置全息虛擬游戲電腦的,這才會花巨資買神龍T7980,主頻達到了9.8GHz。”

“嗯,這樣,我們的楓火集團部的超算,現在看起來也不夠用了,我會讓太空工廠制備一批優質碳納米管,由楓火半導(洪州)負責生產一批極致能的神龍芯片,主頻至要達到26GHz以上,今年開始建設我們的盤古二號超級計算機。”

在思考之后,直接吩咐道。

點頭應下,“是要建設新的超算的,咱們的盤古一號和華國的華龍一號相比,就有差距了。現在研發團隊一個個研究的東西都很高深,需要高算力的超算,江董你不說,我也要向您提這個建議。”

“碳基芯片這個領域被突破是遲早的事,咱們以后可不要再盲目自大了,必須繼續加大研究力度,我們這個公司的生命力,在于科技領先。一旦我們的落后了,公司就會進衰落和崩潰。”

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居安思危,鄭重其事地說道。

“明白。”

“陳啊,看你忙了這一年,頭發又白了不呢!”江笑著說聊起了別的事

“那可不,我進來公司的時候,都已經41歲了,現在10年過去了,我也51了,能不老嘛!倒是江董,你還年輕得很,覺一點歲月痕跡都沒有留下,我都想向你請教怎麼保養了……”陳哈哈一笑。

“明年我也30歲了。”江搖搖頭。

時間對任何人都是公平的。

不論是多優秀,都會迎來老去的一天。

“關于下一值CEO人選,我想聽聽你的意見。”難得在公司里頭,江趁著這個機會,思考著公司的發展和未來。

CEO三年一,每人值1年,既不會太久,也不會太短。

從這三年的運轉來看,還是不錯的。

莫天青和陳值期間,集團公司發展依舊穩當,并沒有出現什麼大的問題。

因此,江打算繼續下去這種模式。

聽到江的問話,陳并沒有急著回答,而是細細地思考了一下。

“我建議李思琳和于歆然于董。”陳想了一會,隨后說道。

眼里頭有些驚訝,“怎麼會推薦們兩?”

“思琳一直是公司元老,無論是資格和能力都有目共睹,格是偏穩重的。”陳說道,“目前我們的集團公司已經過了快速擴張的時代,主要穩步發展就行,因此對來說問題不大。”

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“嗯,那于董呢?”江笑著問。

“于董的管理能力其實是很強的,只不過江董在前,于董反而沒有發揮的余地。”陳笑了笑說道。

擺擺手,“一最多只能有一個值。”

他可不想三年一值,有兩個,這樣對于公司剛氣質養也有不利影響。

“那我推薦于董。”

“那另外兩個呢?”

皺著眉頭,“江董下值嗎?”

“我還在考慮要不要值。”江直接道。

“我建議還是要值,CEO作為公司最高管理,江董還是需要兼顧一下,不然那些中低層員工,對您不夠悉。”陳建議道。“至于最后一個,我推薦莫天青。”

“為什麼?”

“因為他還年輕,有魄力和沖勁。”陳慨道,“我是真不行了,再做一年CEO的話,我覺非得累出病來嘍。”

相對以往待過的小型游戲公司,陳現如今值CEO,管理的是一個世界最大的公司,楓火集團公司。

員工數十萬人,公司繁多復雜,就是每天需要理的各項事務,就讓人頭疼得很。

而他年紀大了,也該到了給年輕人讓路的時候了。

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