“江董,這是今年年底,擬調整的虛擬限人員名單。”
在集團公司董事長辦公室,李思琳拿著一疊厚厚的名單,以及相關的考察評價,遞給了江。
這是這近一年來的考察結果。
在江的旁邊,還有現在的值CEO陳,以及于歆然在。
算得上是一個最高層的小會。
江拿著名單,認真看了一遍。
今年初步分配的虛擬限達到了5000人。
同比上一,增加了2000人。
其中原本的員工中,有超過200人被取消了資格。
這里面更多是工作表現不佳,或是被辭退,被退休的員工。
退休之后,的虛擬限是要收回來的,這個是規矩。
江不可能讓公司變養老機構,如果無法為公司創造財富,那必然是要取消待遇的,畢竟退休了,是的社保,也足夠其過后半輩子了。
不過,令江驚訝的是,其中也有一部分是中層管理人員。
“中層管理人員被調整的,有34人,主要是在過去三年之,各方面表現平平,甚至下屬員工口碑不好,我們在考察之后,認為不僅要調整,也建議相關高層領導調整其職務。”李思琳見江看著其中幾個名字,解釋道。
江點點頭,“高層這一塊,的份數,等下我們再來商議。這個名單總我是同意的,同時我想往后我們的虛擬限人數控制在5000人,目前我們的員工也趨于穩定,更要把有限的分紅份,放在能做業績的員工手里。”
不同于華威的幾乎全員工持,江的楓火集團公司,拿著的虛擬限是有限的,最多只有49%的限份。
而且這些份對應的東,擁有的權力也是限的。
在董事會上,江擁有無可替代的一票決定權。
因為整個楓火集團歸結底是江一個人。
立董事會,放出相關的限,更多是激勵高層和員工保持向上發展的勢頭,同時讓高層這些管理層,能夠參與到公司的決策和大頭的分紅上來。
實施這個決策以來,江也覺到了集團公司董事會和管理層人員都非常團結一致,共同謀發展。
基本上沒有什麼派系之爭。
因為核心是江,其他人爭得再多,也沒有任何意義。
反而會造江心頭的不喜。
那麼還不如以工作為重、以事業為重,做出了績,自然分紅不會。
像陳、李思琳他們現如今每年的分紅,都將近一億元了。
這可比年薪多多了。
一個一個都是土豪、富婆。
當然,雖然比不上江。
陳點頭說道,“確實有必要控制人數,否則咱們的份稀釋得太快,可跟不上我們的分紅呢!”
隨著楓火集團公司發展到了一個規模,也算是進了瓶頸。
每年能夠拿出來的分紅在400到600億元之間。
多也很難多到哪里去,也不會到哪兒。
李思琳也表示同意。“限是作為集團公司對員工的最高經濟激勵,應該有所限制,不能夠所有人都,以此激發所有人的工作積極。”
這是既得利益者,不想把利益分得太薄。
江倒也理解,“嗯,三年一的調整,就非常重要的,思琳,你的任務很重要啊,要把符合條件的選上,不符合條件的就要果斷剔除,表現差一些的,也要減份額分配。”
“明白。”李思琳應了下來。
這幾年針對員工績效考核,把激勵制度不斷完善,已經有了自己的心得了。
而同時,作為集團公司的老人之一,無論是資歷還是公正心,都得到了一致好評。
至,江是非常信任的。
在共同商量了虛擬限的分配之后,江又提出了下一值CEO的建議。
“第二值CEO安排,23年由于歆然擔任,24、25年分別由魏志、莫天青擔任。”
陳首先點頭笑道,“我支持。”
“你也不要想著一下就退下來,第二你只是不值罷了,其他分管的工作還是抓起來的。”江白了他一眼。
年紀還不到退休年紀,就想著退了。
“另外,第三你再值一年。”
陳尷尬笑笑,“我啊,聽江董的。”
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2022年很快就過去了。
年終盤點的時候,江發現這一年的發展,依舊保持了比較快的增速。
和去年有所不一樣的是,去年花了很多錢投建設,增長幅度不明顯,但今年增長達到了40%以上。
2022年度,楓火集團公司(含各事業部、子公司)全年累計營收31620億元,純利潤達到了驚人的7940億元!
大致況如下:
楓火科技公司全年華國市場營收7500億元,國外市場8900億元,共計16400億元,利潤3650億元,上繳集團總部1000億元;
楓火半導公司全年營收1660億元,利潤750億元,上繳集團總部250億元;
卡林生科技公司全年營收4870億元,利潤1430億元,上繳集團總部450億元;
楓火航天公司全年營收890億元,利潤50億元,不上繳;
楓火游戲公司全年營收1500億元,利潤270億元,上繳利潤70億元;
其他公司全年營收1800億元,利潤220億元,上繳利潤35億元;
而集團總公司實現年度總營收4500億元,利潤1570億元,加上各子公司上繳的利潤,那就達到了駭人聽聞的3375億元!
哪怕按慣例江只拿出20%來分紅,那也有675億元之多!
此外,一些控公司或公司的發展也非常不錯,比如說,楓智集團公司年度營收2400億元,利潤1536億元,楓火集團占60%,預計可以分紅到230億元。
夸父一號核聚變電站,目前營收1120億元,利潤僅280億元,楓火集團占45%,能夠分紅126億元。
……
等等這些數字,到江手上的時候,就是非常直白的數字了。
江在心頭草草地計算了一下今年的發展況。
應該是布局到位,而且有了新的增長點后,公司發展又有了快速進步。
特別是核聚變的突破,讓集團總部,以及未來電站的建設、運營,都將給楓火集團帶來源源不斷的利潤收。
可以說,如今的楓火集團那是真正意義上的家大業大。
每年分紅的比例又不會太高,其他的利潤在擴大再生產后,也用不完。
整個集團現在的現金流就超過了5000余億元。
公司一些高層都會愁花錢呢!
最后一部分用于提高員工福利待遇,當然,大部分還是用于激勵研發、穩固市場、改進產品和優化服務等等。
但不管怎麼說,整個楓火集團的人,都可以過上一個非常愜意的農歷新年了。
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