林淺麵前放著的,是一份達集團組織架構重組方案。
自從厲致誠接手達以來,其部的權分布、組織架構,在外人看來,大概是混的。可林淺心裏卻門兒清,這男人大刀闊斧,早已令達胎換骨。現在的達,早已不是曾經的達。
但還從來沒像此刻一樣,從這份方案裏,看到厲致誠對未來的清晰布局。
幾個月後,他掌控的這一攤子公司,就會整更名為“新達集團”。下設vinda、aito、mind和達(姑且稱為“老達”)四個子機構。目前,前三家他個人絕對控,隻有老達占較的份。不過林淺估計,在架構調整前,他就會逐步買進份實現控。(*)
昨晚,他在酒店向求婚時,就把這份絕的方案拿給了。
“願意做它的主人嗎?”他問。
……
林淺放下方案,舉起手指,看著無名指上的鑽戒。
真是,男人把自己的商業帝國,擺在人麵前求婚這種方式,太擊中死了好不好!這小半輩子就在等一個強大的、能折服的男人。
突然想到一句詩:花開堪折直須折。
以前從沒覺到,這種懷,原來這樣好。深意重,又氣回腸。
正毫不矜持地浮想聯翩著,有人敲門。林淺將那方案放進屜,端正坐姿:“進來。”
是手下的一名骨幹,市場策劃經驗十分富的小夥子。他臉有些凝重地坐下,似乎斟酌了一下才開口:“林總,我個人有些想法想跟您說一下。”
這種語氣,一般不是好事。林淺心裏咯噔一下,微笑說:“好,你說。”
小夥子是來辭職的。隻說有了別的職業發展考慮,所以想離開。不得不說,林淺的心瞬間跌落,優秀人才的流失,是任何管理者都不想看到的事。但很清楚,這個職員是個非常的職場人,既然提出辭職,那肯定經過深思慮。
不會為難他,但還是盡量做挽留,想要問他是對公司哪裏不滿意,試圖找到問題,留住他——畢竟最近達發展得很好,人員流失率也一直很低。
小夥子對也服,聊了幾句後,坦言:“林總,您別誤會,達很好,厲總很好,您也對我們很好。我想離開,真的是基於職業發展考慮,去一家更適合我的企業。至於去哪家,現在的確不方便,希您能理解。”
林淺點點頭,心裏有譜了——小夥子還是跳槽了。
樹大招風。一個優秀企業的崛起,必然引來競爭對手對其人才隊伍的垂涎。有人才流也是合理的。
隻能安自己:是達最近風頭太盛了,勝利者也會有勝利者的苦惱啊!如今業務一帆風順,今後需要應對的,可能更多也是這樣的管理問題吧?
既然對方心意已決,林淺就點點頭:“好,我明白你的想法。這樣,離職前把手上工作妥善接,有什麽需要盡管跟我提。當然,什麽時候想回來,我這裏隨時歡迎。有時間多跟我和同事們聯係,吃個飯喝個茶什麽的。”頓了頓,直視著他聲說:“也祝你在新的企業,能發展得順順利利。”
他明顯有些容,連連道謝,又重重點了頭,最後看著說:“林總……也祝你跟厲總順順利利,白頭到老。”目落在手指的戒指上。
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