在歐瀾一面倒的強大氣場下，被打被罵滾的人，哪裡還敢逗留半秒鐘，哪裡還敢講什麼人權、《勞法》，全部夾著尾灰溜溜地跑了。

出口有戰墨驍安排的強大解僱團，正等著與這些人辦離職手續，們一點興風作浪的機會都沒有。

此刻，哪裡還有人敢質疑歐瀾的能力，哪裡還有人敢懷疑歐瀾和戰墨驍之間可能有什麼貓膩關係，反而紛紛暗自嘆，驍爺果然慧眼識珠。

怪不得驍爺會破格提拔，讓從一個小保姆搖一變了企業高級管理者，的確是人才啊。

每個新上任都會先燒三把火，這位由小保姆新晉來的商場總經理，前兩把火直接燒得所有人都膽戰心驚了。

林子冉依然站在樓下，仰著歐瀾，眼神里越發溢滿了欽佩，為覺得歐小瀾有強人潛質呢？

而坐在辦公室里，正看著監控屏的戰墨驍，也是非常滿意地勾起了角，他邊的戰凌拓帥氣的小臉笑得像花一樣，看，歐小瀾多威風，多妙語連珠啊。

見歐瀾燒完了第二把火，戰墨驍命李旦把商場人員結構圖及個人資料給歐瀾送過去，李旦立刻領命，拿著一打資料走出了休息室。

此時，歐瀾正想要一份這樣的資料，開除小店員可以任，但是開除高層管理者，還是要慎重的，想看看人員結構圖以及相關人員的資料。

還不待開口，李旦已經恭敬地將資料遞到了的手上，簡直像雪中送炭一樣。

戰墨驍為歐瀾準備的這份資料，非常心，結構圖自然是客觀直白的，沒什麼不同，特別之在於他為提供的人員資料簡歷，每一份簡歷上，戰墨驍都親自做了批註，將每個人的職業素養、人品以及行事作風都簡要概括了。

當然，戰墨驍也不是憑藉一己喜好做的批註，這是李旦調查后的結論。

歐瀾將十幾位高管的資料全部看了一遍，然後又將資料給了後的李旦，就在所有人都等著這位新領導繼續惡劣地開人的時候，悠悠地笑了。

聲線妙聽，這樣說，「今天，鼎驍集團收購了華冠，那麼就代表華冠易主了，鼎驍集團的企業文化，與顧氏是有很大區別的，我戰墨驍先生抬，接管本商場，願意跟著我乾的，就請剔掉原來不該有的壞病，凝聚到鼎驍集團文化里，為鼎驍集團里優秀的一分子。

當然了，現在是人權社會，人人都有選擇去留的自由，不願意繼續留下來的，現在就可以提出離職，鼎驍集團不會剋扣一分工資，想離開的人，現在就請到出口那邊，由我們解僱團的同事來給大家辦理離職手續，願意留下來的，請耐心等候新的工作安排，華冠商場將歇業一周。」

歇業一周，是剛剛看過資料后的決定，在這一周里，要大換，原班人馬一個不留。

顧氏企業文化培養出來的華冠管理層，蛀蟲多，人多，沒一個可堪大用的。

但也正像剛剛想到的，解僱所有企業高管不是玩笑，需要一步一步做到位，否則有可能搖企業支架。

……

第一更，今日更新會全部在中午十二點之前完。。