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  參照政府還是參照公司建立組織架構，有那麼一瞬間，周吉考慮過前者，但他很快就打消了念頭，步子太大容易扯著蛋，現在想這些還太早，沒必要過早暴自己的野心。最終他建議立一個私人軍事公司，全面整合避難所的人力力，以熙辰大廈為基地，打造「末日堡壘」，對抗「寄生種」的威脅，求生存，求發展。這個提議早就吹過風，荀冶和宋騏都有心理準備，無須再討論，一致通過。

  他們爭論的焦點在於公司的管理模式。

  宋騏在泗水大學讀的專業就是工商管理，雖然不怎麼用心，公共課低空掠過，專業課掠過低空，好歹沒有掛科，講起來頭頭是道，頗有些「揮斥方遒」的風采。他提出採用分權的矩陣制組織結構，洋洋灑灑說了一大通，然而在荀冶看來，他的議論只是「紙上談兵」，一個連企業都沒見習過的人，有什麼資格談組織架構，只會栽進理論與實踐的鴻里，不摔個鼻青臉腫爬不出來！  想獲取本書最新更新，請訪問𝐒𝐓𝐎𝟓𝟓.𝐂𝐎𝐌

  荀冶臉上不聲，心裡卻著實瞧不起宋騏，但他卻不敢瞧不起周吉，因此當周吉拋出一個框架時，他慎重考慮，投了贊票，同意在此基礎上進一步細化。周吉的方案主設計來自阮靜，經過他斟酌修改，雖然很糙，但針對避難所的現狀，很接地氣，備一定的作。(5,0);

  他建議採用集權的職能制組織架構，從上到下分三層管理，上層是董事會，董事長董事兼執行董事和總裁副總裁，中層包括人力、財務、行政、後勤、安保等部門經理，基層設主管、專員、隊長、顧問等職位，部門經理由董事會指派，基層職位由部門經理推薦，經董事會合議通過，聘任上崗。

  三駕馬車，五個部門經理，若干基層管理者，加起來不過二十人左右的管理層，船小好調頭，試運營一段時間，再逐步調整優化，這是個謹慎可行的方案。當荀冶投出贊同票，宋騏的態度已無關大局，他也只能「見風使舵」，不再堅持自己的意見。

  三位大佬連著開了兩天會，確定周吉任董事長，分管安保，荀冶任董事、執行董事兼總裁，分管人力和財務，宋騏任董事、執行董事兼副總裁，分管行政和後勤。人力部門負責建檔、選拔、培訓、聘用、考核等工作，財務部門負責貨幣、價、預算、薪酬、帳務等工作，行政部門負責工程、調度、配給、福利、歸檔等工作，後勤部門負責採購、運輸、倉儲、食、保潔等工作。雖然有不盡人意之，但考慮到草創之初，過渡時期，只能著石頭過河，走一步看一步了。(5,0);

  周吉的份比較特殊，他把握大方向，幾乎不手管理事務，掌握「長槍隊」和「保安隊」兩支武裝力量，如同一把懸在頭頂的「達克利斯之劍」，確保外的安全，同時震懾心懷不軌之徒，凡事論跡，不要存有僥倖之心。

  三位「大佬」明確了分工，接下來商議各部門的經理，安保部最簡單，岳之瀾任部門經理兼「長槍隊」隊長，李富強任「長槍隊」副隊長兼「保安隊」隊長，周吉說了算，誰都沒有意見，至於人力、財務、行政、後勤四個部門的經理人選，既要有能力，又得是「自己人」，荀、宋二人頗費了一番思量。

  最後周吉出了個主意，眼下公司草創之初，百廢待興，「信得過」比「能力強」更重要，如果沒有合適的人選，不如從「長槍隊」的員里調，「頭疼醫頭腳疼醫腳」，渡過眼前的難關再說。荀冶早有此意，聽他主提起，稍一沉，把小傅和小鄧要了過來，傅抱元任人力經理，鄧守一任財務經理。宋騏也如夢初醒，這是要進一步清理「長槍隊」的節奏，罷罷罷，安保部是徹底不上手了，他嘆了口氣，把魯廣志和朱嵐要了回來。(5,0);

  魯廣志和朱嵐都是學生會的部長，魯管組織部，朱管外聯部，能力擺在那裡，也是宋騏信賴倚重的人。他想了想，讓魯廣志管行政，朱嵐管後勤，雖然有點趕鴨上架，但也沒有更適合的人選了。其實在他心目中，還有一個可用之人，那就是他的人張景和，這些日子接下來，宋騏覺得很有頭腦，也堅韌果敢，只是出不正，跟匪幫扯上了關係，眼下還不堪大用，過段時間再說。

  兩天的會議結束後，避難所迎來了意料之中的盪，有人的地方就有江湖，轉型不可避免會某些人的利益，陣痛在所難免，種種飛短流長，議論紛紛，攪得避難所上下人心惶惶。周吉全然置事外，他只找來岳之瀾、李富強、夏一斛三人談了談，代他們合計一下，在「長槍隊」和「保安隊」原有骨幹的基礎上，補足人手，日常的訓練和警備不能放鬆，就此當了回「甩手掌柜」，冷眼旁觀他們行事。

  岳、李、夏三人都知道，這既是放權，也是考驗，如果做得好，那麼未來公司的中層管理者就有他們一席之地，做得不好，或者認不清形勢，有的是人虎視眈眈，等著上位。好在這些工作都是之前做了的，按部就班，駕輕就，三人配合無間，旁人就是想手也不進去。

  「長槍隊」走了傅抱元、鄧守一、魯廣志、朱嵐四人，如今更是為一塊鐵板，李富強得了荀老闆授意，從難民中挑選合適的人選，補「長槍隊」和「保安隊」，儘快把讓他們融公司，打消他們的顧慮和擔心，與此同時，人力、財務、行政、後勤四個部門的基層管理崗位，也適當向難民傾斜。果然，天街難民的緒很快穩定下來，他們看到了機會，舉雙手站在三位「大佬」一邊，躍躍試，希能趁機改變自己的命運，而避難所的一些「老人」在轉型過程中被淘汰，他們違抗不了大勢，只能憋著一肚子氣，心不甘不願地接安排。