10月20日，週日。

無名餐廳。

今天是騰達集團包場的日子，各部門的負責人齊聚一堂，一邊吃著零食，喝著茶水，一邊等待著裴總的到來。

雖然說每個月的20號是固定包場聚餐的日子，但是今天的這次負責人聚餐還是讓衆人覺到了一不同尋常的氣氛。

于飛算是這些負責人中資歷最淺的，所以對於現在的狀況不是特別瞭解，轉而問坐在他邊的黃思博。

“黃哥，你們都說這次裴總可能有重要的事要宣佈，爲什麼？這不是一次常規的聚餐嗎？”

自從《你選的未來》遊戲和電影大獲功之後，于飛寫的同名小說也熱度很高。

對於讀者們而言，于飛從一個小說作者變一個遊戲製作人，可以說是一次非常功的轉型。甚至有很多人紛紛勸他，要不就別寫小說了，還是集中力多做幾款好遊戲吧！

以至於于飛現在也於一種很糾結的狀態，他覺得自己能夠做出這樣一款遊戲，主要還是因爲裴總的指導。自己並沒有什麼實力，可是另一方面他又覺得慢慢到了製作遊戲方面的快樂，覺得一直做遊戲製作人順便寫寫小說，似乎也沒什麼不好。

尤其是在騰達集團工作的特殊氛圍，能夠在裴總的指導下快速長，讓他覺得目前的狀態好的！

只是這次看起來很常規的一次負責人聚餐，卻讓他覺到了一種不同尋常的氛圍，所以纔想要在黃思博那裡找到答案。

黃思博作爲騰達集團的元老之一，又是跟隨裴總最早的一批員工。他對於風向的把控，顯然比于飛要更加敏銳。

他喝了口茶水說道：“其實從《你選的未來》遊戲和電影功之後，裴總已經有大半個月沒怎麼來過公司了。”

“即使到了公司，也只是在總裁辦公室裡一個人安靜的呆著，很把部門負責人喊過去，代工作或者提問題。”

“這次雖然看似是常規的聚餐，但裴總既然出面，肯定是有非常重要的事要宣佈。”

于飛恍然：“哦，這就是你們常說的順境中的裴總嗎？”

“也就是說裴總在接下來的一段時間又要想辦法開拓新業務，或者對公司進行深改革了？”

黃思博微微搖了搖頭：“我覺得事不是那麼簡單。”

“確實，裴總在於順境中的時候總會提前想到下一階段的問題，但是這次裴總的反應有些反常。”

“之前的每次功之後，裴總經常能夠很快給出下一階段的規劃。但是這次裴總思考的時間很長，並且沒有向負責人徵求意見，這說明裴總思考的很有可能不是業務方面的問題，而是某些更深刻更復雜的問題。”

“而這次負責人的聚餐，裴總可能會公佈下一階段的計劃。”

“這個計劃有可能會非常的離奇，非常的出人意料，要提前做好心理準備。”

于飛點了點頭，對於現在的況有了更加清醒的認識。

他認真梳理著騰達遊戲部門最近幾個月的工作，同時也猜測裴總到底會給出何種全新的規劃。

衆人正說著，裴總到了。

負責人們紛紛起致意，裴總則是揮揮手示意他們坐下。

于飛認真打量著裴總，發現裴總的表有些嚴肅，而且有一段時間沒見，裴總彷彿憔悴了幾分，不知道是不是他的錯覺。

可能裴總確實是在思考非常複雜的問題，所以才耗費了如此多的力吧？

裴謙環顧衆人，然後說道：“今天請大家聚餐，有兩件小事要說一下。跟公司的業務沒有太大關係，大家知道就好。”

負責人們全都認真地聽著，雖然裴總裡說是小事，但大家都知道這事兒肯定小不了！否則發個通知不就行了嗎？沒必要搞這麼大的陣仗。

裴謙說道：“第一件事。接下來的兩個月中，也就是一直到十二月底，我們各部門要搞一個負利潤活。”

“也就是說，想盡一切辦法通過給用戶發福利、擴大生產規模、佈局新產業等等手段，讓本部門的利潤變負值。”

“在不影響公司現金流的況下，儘可能的將利潤到最低，將週轉率提到最高！”

“以後每年年底，都要搞一次這樣的活。大家要始終記住，騰達的賬上不需要留有那麼多沒用的資金！”

“因爲賬面上躺著資金代表著我們正在造一種巨大的資源浪費，所有部門都要牢記這一點。”

“以後每個部門不僅要能賺錢，更要能花錢！”

“第2件事。從今天開始，大家要嘗試著習慣在沒有我的況下，把各項工作順利推進下去。讓騰達集團仍舊能夠沿著之前的路線，繼續發展下去。”

“因爲這兩個月我不會再來公司。”

“而從明年的1月份開始，我會離開京州。”

“我可能會去這個世界上的任何地方，爲期一年，不過一年後我也不一定會再回來。”

“所以你們要習慣，公司沒有我的存在。”

此言一出，負責人們一片譁然。

其實很多負責人已經提前做好心理準備，覺得裴總這次肯定是有重大的事項宣佈，但再任他們怎麼做好心理準備，也不可能會想到裴總竟然會說出這樣一番話！

這個負利潤活雖然有些奇怪，但以騰達集團的公司文化和企業價值觀來說，倒也還能理解。負責人們自己都能想出很多種解釋。

比如要注重承擔社會責任，要將財富回饋給社會，要始終注重資金流轉率，確保公司發展的速度等等。

對於負責人們來說，部門花多錢賺多錢，原本是由裴總統籌兼顧的。現在改爲了各部門自己去花錢，雖然在統籌兼顧和效率方面會有所不便。但對於負責人們來說，這顯然是賦予了他們更多的權利，也讓他們在理本部門工作時，顯得更加得心應手。

關鍵是第二點。

裴總竟然要離開騰達集團！

先是兩個月不來公司，接下來的一年會離開京州，甚至在一年以後也不見得會回來。

這怎麼能行呢？

雖然騰達集團現在已經是一個業務覆蓋到各個領域，展到全國，甚至向海外發展的巨頭公司。但負責人們仍舊覺得公司是在裴總的羽翼下長起來的，沒了裴總公司豈不是沒有了主心骨嗎？

儼然一副大廈將傾的態勢。

雖然目前騰達集團的各項工作都是各部門自己在推行，大家平時上去的工作報告，也不知道裴總到底看了沒看。但每到關鍵時刻，裴總總是會出來，力排衆議，力挽狂瀾，讓騰達集團走到正確的道路上去。

裴總做的是決策者的工作，這纔是最重要的工作。

全公司所有人都是可以被替代的，唯獨裴總是不能被替代的！

這就好像帝國蓬發展，可年富力強的皇帝卻突然宣佈從此以後將不理朝政，埋頭修仙，是個忠心的大臣都接不了。

黃思博尤其懵，他舉起手茫然的問道：“裴總，您的意思是要退休嗎？”

這話他自己都不太信。

二十幾歲的公司創始人，實現財富自由決定退休倒也不見，但這種創始人一般都是會選擇把公司賣掉之後再退休。

但那多半是因爲這些人覺得公司在自己的領導下已經難以再進一步，無法獲得更大的發展，還不如功退，提前實現財富自由，去其他的方向尋找人生的意義。

如果一家公司已經發展了一個龐大巨頭的規模，在各個領域都戰無不勝，攻無不克，又深所有顧客的擁護。在這種況下，哪個創始人會退休呢？

公司是這位創始人一生的心！在還有廣闊發展前景的前提下，這位創始人怎麼可能會放心把公司給別人去運營？

更何況所謂實現財富自由就退休。這明顯是把工作與生活完全割裂了。

只有認爲工作是爲了賺錢而賺錢，是爲了更好生活的人才會這麼去想。

而對於那些將工作視爲一生鬥的目標，甚至是自己存在的最高意義的人，他們都是會一直幹到幹不的爲止，甚至在明面上的退休之後，暗中還會保持對公司的控制。

從任何一個方面來看，裴總此時要退休都顯得極其不合理！

裴謙搖了搖頭：“不算是退休，只是在非必要的況下，不會再幹涉公司的業務。”

說的直白一點就是尸位素餐，仍舊坐在總裁的位置上，但是不幹總裁的事兒。

聽到這個，負責人們反而稍微放鬆了一些。

還好，只要裴總還是騰達集團的總裁，那麼大家心裡就還有主心骨，在遇到關鍵問題時總會覺得還有人給自己兜底。

于飛是最爲懵的，他緩緩地舉手問道：“可是，裴總如果你不在京州，以後在公司部門業務上遇到了問題，我該怎麼辦呢？”

裴謙微微一笑：“你可以問黃思博或者其他的負責人，遇到有什麼實在難以解決的問題，就負責人開會討論嘛。總會討論出一個相對靠譜的結論。”

“沒必要追求凡事都盡善盡，對現在騰達這個量來說，銳意進取固然重要，但更重要的是不忘初心！”

“說不定沒有了我的瞎摻和，你們反而能讓騰達集團發展的更好呢？”